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07
2014-11
事業拡大への対応とリスクの予防と管理の強化
今年以来、当グループは投資機関の改善を継続し、準金融事業の発展を推進してきました。まず、グループ傘下のファイナンシャル・リース会社が増資し、株式を増資した。第二に、今年下半期に 2 つの新しい投資会社が設立されました。小規模融資会社の設立準備も順調に進んでいます。投資機関の改善により、グループの投資事業は急速に成長するでしょう
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07
2014-11
張江新区本部経済区の建設は開発の「高速レーン」に入った
市党委員会と政府の高い注目と推進、そしてグループ企業のリーダーたちの強力な支援を受けて、張江新区本部経済区の建設はギアを変えて加速しており、開発の「高速車線」に入っている。本社経済圏の構築について、グループ会社は「考えが先、計画が先、広報が先…」と提案。
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05
2014-11
グループは総合的な管理と火災安全訓練を実施
火災安全の知識を普及させ、公共の安全と緊急事態への対応能力を向上させるため、グループ会社は11月3日午後、総合管理と火災安全意識の強化をテーマとした研修講座を開催しました。この研修には、グループ会社の各部門や子会社から総合管理を専門とする40名以上が参加しました。
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29
2014-10
2014 年下半期の党のスタイルと清潔な政府の構築における贛州市の党および政府指導チームの責任の遂行
今年初め以来、市党委員会と市政府は、中国共産党第18回全国代表大会、中国共産党第18期中央委員会第3回・第4回総会、習近平総書記の一連の重要演説の精神を徹底し、中央規律検査委員会と省規律委員会の配置を誠実に実施してきた。責任の明確化、責任の履行、責任の伝達の三つの側面に焦点を当て、効果的に党を担うことを中心に点検する
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27
2014-10
不動産投資会社の新しいチームが新たな変革と発展を主導
不動産投資会社の設立以来、同社の経営陣は精力的に活動し、働き方を最適化し、新たな姿勢で新たな課題に取り組んできました。 「実践的なスタイル、高効率、厳格な基準、強い責任、重要な学習」の5つの仕事要件を出発点として、同社は着実に仕事を進めてきました
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27
2014-10
金融リース会社が全従業員の心を解放するための大規模なディスカッション イベントを開始
従業員の「良い声」に耳を傾けてください。金融リース会社は全社員の心を解放するために大規模なディスカッションイベントを立ち上げた。会社のすべての従業員が会社の実際の状況に基づいて新たな問題について考え、新たな問題を解決し、新たな発展を促進するよう指導するため、2014 年 10 月 13 日午後、贛州発展金融リース有限公司
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23
2014-10
人事部の管理アイデア: 効率を向上させるために働き方を変える
グループ企業の革新と変革のペースを継続的に促進するために、グループの人事部門は、初期段階の党の大衆ライン教育と実践活動で洗練された良いアイデアと良い実践をまとめ、仕事のアイデアを明確にし、草の根からの意見を求め、効率を向上させるために働き方を改善しました。 1つ目は、積極的に門戸を開いてアドバイスを受けることです。最近、人々は
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23
2014-10
グループ会社が新入社員向けの導入研修を実施
新入社員ができるだけ早く職場環境に適応し、企業文化に溶け込めるようにするために、グループ会社は 10 月 20 日に新入社員導入研修を開催しました。会社のリーダーは新入社員の導入研修を非常に重視しています。団体理事会書記の廖昇興同志が訓練前の動員演説を行った。グループ会社および子会社の新入社員25名…
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11
2014-10
イノベーションと変革を促進するためのグループの「3つの優先事項」
イノベーションとトランスフォーメーションを推進するグループの「3つの重点」 - グループ改革が進行中 当社グループは、本年より「改革とイノベーショントランスフォーメーション」に注力し、「3つの重点」を掲げてグループの業務革新、システム革新、経営革新を推進してきました。グループの連結資産が1,000億元を超えることを達成するにあたって、グループの資本は
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11
2014-10
「三つの配達」の村で行われたグループの教育実践活動の満足度評価
2014年10月8日、グループ会社は南港区大平鎮大坪村「三送」村において党の大衆路線教育・実践活動に対する満足度評価を実施した。 30人以上の党員と大坪村の代表者が評価に参加した。市党委員会の第 33 監視グループは、この評価を実施するためにメンバーを派遣しました
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12
2014-09
人的資源の配置を最適化し、グループの革新と変革を促進する
贛州開発投資控股集団有限公司は最近、これまでの内部組織改革と調整に基づいて人事改革を正式に開始し、チームの活力を刺激し、グループ会社の革新と変革の強固な基盤を築きました。今回の人事調整には23名が関わると報じられている。まずは専門家集団の選定から…
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11
2014-09
会社の業績評価作業は効果的な成果を上げました
当社グループでは、人材チームの構築をさらに強化し、健全な人材評価の仕組みを確立するため、2014年より従業員の有効期限検査・評価業務の第1弾を開始しました。今回の検討会には、総勢14名の同志が参加しました。審査プロセスはオープンかつ透明性があり、審査結果は期待どおりでした
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