新入社員ができるだけ早く職場環境に適応し、企業文化に溶け込めるように、グループ会社は10月20日に新入社員導入研修を開催しました。会社のリーダーは新入社員の導入研修を非常に重視しています。団体理事会書記の廖昇興同志が訓練前の動員演説を行った。研修にはグループ会社および子会社の新入社員25名が参加しました。

廖昇興同志は結集演説で次のように述べた。「全員ができるだけ早く会社に溶け込み、それぞれの立場に適応し、帰属意識を確立し、キャリアを達成するビジョンと喜びに満たされ、グループの革新、変革、発展に積極的に参加できることを願っています。」同時に、彼はいくつかの要件を提示しました。まず、私たちはチームに積極的に統合し、コミュニケーションとコラボレーションの能力を向上させる必要があります。 、チームの意識を高めます。第二に、私たちはさまざまな規則や規制を遵守し、良い行動習慣を身につけなければなりません。第三に、ビジネス知識を学び、研究し続けなければなりません。第四に、私たちは元気な精神を維持し、勤勉に働き、革新への決意を持ち、グループ会社が主催するさまざまな活動に積極的に参加し、若い活力をグループの改革、発展、革新、変革に注入しなければなりません。

このトレーニングは、グループの概要、核となる価値観、報酬と福利厚生、従業員の規律、チームの雰囲気、関連するシステムとプロセスに焦点を当て、生き生きとしたエキサイティングな紹介を行いました。この間、全員が一人ずつ自己紹介をすることで、新入社員同士のコミュニケーションが活発になり、温かい雰囲気が生まれました。

研修を通じて、新入社員はグループに対する認識と責任感をさらに高め、ビジネス能力とリテラシーを継続的に向上させ、仕事に専念し、グループの改革、発展、革新、変革に貢献したいという願望を表明しました。