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2015-10
ベラジョンカジノ無料は党のスタイルとクリーンな政府と社会的評価の構築において良い仕事をしている
市規律検査委員会の精神に従い、党風と清潔な政府の建設に対する社会的評価をさらに高めるため、市国有資産監督管理委員会投資監督企業規律検査委員会委員長会議後、直ちに同日午後、中堅以上の主要幹部会議を開催し、会議の精神を伝え学びました。元の形で、来年 2015 年に向けて準備されました
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2015-10
グループは「3つの重要な事項と1つの」事項の報告と監督を強化します
「主要な問題に関する意思決定、重要な幹部の任命と解任、主要プロジェクトの手配、および多額の資金の使用」の監督を強化することは、指導的幹部の標準化された権力運営メカニズムを確立し、指導的幹部の権力の正確な行使を確保し、腐敗を根源から防止し、すべての仕事の健全な発展を根本的に確保するための重要な制度である
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2015-10
ベラジョンカジノ無料はエンジニアリングプロジェクトへの違法介入に対する特別扱い作業を真剣に実施
主要幹部の誠実な仕事をさらに促進し、エンジニアリング建設分野での汚職の発生を断固として抑制するために、グループ会社はイデオロギー的理解を統一し、慎重に組織化および手配し、特別ガバナンス業務が効果的かつ秩序正しく行われることを保証するために、エンジニアリングプロジェクトに対する主要幹部の違法介入に対する特別ガバナンスを誠実に実行した
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2015-09
このグループの第二党支部は、「始まりはなく、終わりがある」についての道徳講演会を開催しました
9月25日、グループの第二党支部は資産会社の会議室で道徳講演会を開催した。資産会社、不動産投資会社の関係者全員が参加しました。今回の道徳講義のテーマは「始まりはない、終わりもない」です。歌を歌ったり、モデルから学んだり、感情を語ったり、古典を朗読したりするなど、活動形式は斬新です。
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2015-09
財政部は、「金融リース業界の健全な発展促進に関する国務院総弁公室の指導意見」を特別に研究しました
9月23日午後、財政部は全職員を組織し、中国政府のウェブサイトが発表した「金融リース業の健全な発展促進に関する国務院総弁公室の指導意見」の検討に集中した。 「指導意見」に基づいて投融資をうまくやるにはどうすればよいかを皆で勉強し議論し、口をそろえて「グループ会社として…」と言いました。
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24
2015-09
財務部門は精力的で、さまざまなタスクがスムーズに完了するよう実行に細心の注意を払っています
9月22日午後、財務省は集合会議を開催した。同部門の副マネージャー、Zhang Rong は、2015 年の部門の未完了の仕事、既存の問題、次の作業計画に関する具体的な作業要件を提示し、役割分担と完了期限を明確にし、すべての部門職員に自信を築き、集中力を維持するよう要求しました
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2015-09
グループ会社は贛州市 2015 金融博覧会を共同主催
9月19日、客家ニュースネットワークが主催し、市銀行協会、市保険協会、ベラジョンカジノ無料が共催する2015年贛州金融博覧会が贛州万生ショッピングセンターで盛大に開幕した。発足式にはグループ会社ゼネラルマネジャー補佐のイェ・ジユ氏が招待された。 52 の出展ユニットの代表者
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2015-09
グループの「マイクロ採用」プラットフォームはオンラインです
最近、グループの人事部門は「ベラジョンカジノ無料のマイクロ採用」WeChatプラットフォームを正式に開始しました。 WeChat プラットフォームは、企業ブランドを強化し、履歴書のソースを増やし、宣伝チャネルを拡大することを目的としています。プラットフォームは「企業紹介」「募集職種」「応募したい」の3つのパートで構成されています。 「会社紹介」メイン
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2015-09
グループは人事管理システムを導入
最近、グループの人事管理部門は人事管理システムを導入しました。これは、グループの人事業務が標準化されたインテリジェントな軌道に入ったことを示しています。このシステムの主な機能には、人事通知、人事情報管理、人事ファイル管理、人事異動管理、従業員教育記録、賞罰管理、給与
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2015-09
ベラジョンカジノ無料が2015年法律知識コンテストを開催
全従業員の法令に関する知識レベルをさらに向上させ、全従業員の専門的資質を向上させるために、ベラジョンカジノ無料は9月18日、江西科学技術大学総合棟の講義室で法律知識コンテストを開催した。グループおよび完全子会社の全従業員
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2015-09
そのグループは「国より大切なものはない、美徳より大切なものはない」というタイトルの道徳講演会を開催しました
9月9日、当グループは道徳の力を伝えるために「国ほど大切なものはないが、道徳ほど大切なものはない」をテーマに「道徳講演会」イベントを開催しました。活動は、歌を歌う、お手本に学ぶ、気持ちを語る、古典を朗読する、作法を学ぶ、福を送るという6つのプロセスに沿って順番に実施されました。グループのすべての部門および子会社がこのイベントに参加するために担当者を派遣しました。 &
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2015-09
積極的に探究し、開発に挑戦し、責任を強化し、責任を引き受ける - 年間ビジネス目標の達成に努める
9 月 8 日の朝、投資会社は全従業員会議を開催しました。会議では、同社のゼネラルマネジャー、Xu Xiaoyan氏が会社の現在の経営状況と事業目標に向けた進捗状況を報告し、会社の既存の問題と欠陥を指摘し、全従業員に業務効率の改善、自己規律意識の強化、通期目標達成に向けて努力するよう求めた。
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