最近、グループの人事部門は「ベラジョンカジノ無料のマイクロ採用」WeChatプラットフォームを正式に開始しました。 WeChat プラットフォームは、企業ブランドを強化し、履歴書のソースを増やし、宣伝チャネルを拡大することを目的としています。プラットフォームは「企業紹介」「募集職種」「応募したい」の3つのパートで構成されています。 「会社紹介」では主に招商銀行のプロフィールを紹介し、銀行の雇用主ブランドの魅力を高めています。 「採用職種」には、主にグループ本社およびその参加子会社および保有子会社が公募するすべての職種が含まれます。 「応募したい」セクションには、履歴書の編集や履歴書の提出、双方向のQ&Aなどの機能があり、いつでも、どこでも、外出先でも応募活動に参加できます。このプラットフォームは、グループのモバイル採用情報リリースと交流のもう一つのチャネルとして機能し、マルチプラットフォームでの採用情報のリリースと最大限の拡散を実現し、採用求人を促進します。グループ従業員は、WeChat を通じて採用情報を転送および共有し、人材の推薦を実施できます。
当グループのWeChatプラットフォームは、受動的なリクエストから能動的なプッシュまでの採用情報の最適化、PCから携帯電話への応募チャネル、Webページからモーメントへのコミュニケーションチャネルを実現し、作業効率をさらに向上させ、雇用主ブランドの二重コミュニケーションを実現しました。将来的には、当部門はWeChat採用プラットフォームのビッグデータ蓄積に基づいた応募データ分析も実施し、採用業務をよりデジタル的、専門的かつ人間的なものにする予定です。