지속 가능성
스포츠 토토 배당률 보기 관련 데이터
풀 타임 스포츠 토토 배당률 보기 수
(People)
스코프 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
통합 |
남성
|
21,024 | 20,822 | 20,301 | 20,455 | 20,548 | |||
스포츠 토토 배당률 보기 | 6,936 | 6,771 | 6,456 | 6,668 | 6,777 | ||||
(스포츠 토토 배당률 보기 비율) | (24.8%) | (24.5%) | (24.1%) | (24.6%) | (24.8%) | ||||
Total | 27,960 | 27,593 | 26,757 | 27,123 | 27,352 | ||||
비 정리 |
남성
|
10,618 | 10,597 | 10,666 | 10,624 | 10,688 | |||
스포츠 토토 배당률 보기 | 1,453 | 1,473 | 1,499 | 1,532 | 1,571 | ||||
(스포츠 토토 배당률 보기 비율) | (12.0%) | (12.2%) | (12.3%) | (12.6%) | (12.8%) | ||||
Total | 12,071 | 12,070 | 12,165 | 12,156 | 12,259 | ||||
통합 번호 대 비율 | 43% | 44% | 45% | 45% | 45% | ||||
스포츠 토토 배당률 보기 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사. |
남성
|
11,860 | 11,873 | 11,912 | 11,871 | 11,846 | |||
스포츠 토토 배당률 보기 | 1,773 | 1,810 | 1,835 | 1,864 | 1,894 | ||||
(스포츠 토토 배당률 보기 비율) | (13.0%) | (13.2%) | (13.3%) | (13.6%) | (13.8%) | ||||
Total | 13,633 | 13,683 | 13,747 | 13,735 | 13,740 | ||||
통합 번호 대 비율 | 49% | 50% | 51% | 51% | 50% | ||||
스포츠 토토 배당률 보기 및 Fuji Electric FA Components & Systems Co., Ltd. |
남성
|
11,411 | 11,414 | 11,463 | 11,417 | 11,437 | |||
스포츠 토토 배당률 보기 | 1,599 | 1,635 | 1,656 | 1,689 | 1,722 | ||||
(스포츠 토토 배당률 보기 비율) | (12.3%) | (12.5%) | (12.6%) | (12.9%) | (13.1%) | ||||
Total | 13,010 | 13,049 | 13,119 | 13,106 | 13,159 | ||||
통합 번호 대 비율 | 47% | 47% | 49% | 48% | 48% |
고용
지역별 풀 타임 스포츠 토토 배당률 보기 및 비 전제 스포츠 토토 배당률 보기 수
(People)
스코프 | item | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
통합 | 일본 | 풀 타임 | 17,681 | 17,647 | 17,493 | 17,392 | 17,340 | ||
비 전구 | 5,890 | 5,402 | 5,729 | 6,222 | 5,873 | ||||
Total | 23,571 | 23,049 | 23,222 | 23,614 | 23,213 | ||||
해외 | 풀 타임 | 10,279 | 9,946 | 9,264 | 9,731 | 9,985 | |||
비 전구 시간 | 343 | 497 | 812 | 764 | 704 | ||||
Total | 10,622 | 10,443 | 10,076 | 10,495 | 10,689 | ||||
Total | 풀 타임 | 27,960 | 27,593 | 26,757 | 27,123 | 27,325 | |||
비 전구 시간 | 6,233 | 5,899 | 6,541 | 6,986 | 6,577 | ||||
Total | 34,193 | 33,492 | 33,298 | 34,109 | 33,902 |
평균 연령 및 서비스 연도
스코프 | 항목 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
비 정리 | 평균 연령 (연도) | 남성 | 45.0 | 45.0 | 45.1 | 45.5 | 45.6 | ||
스포츠 토토 배당률 보기 | 42.8 | 43.2 | 42.9 | 44.1 | 43.9 | ||||
평균 서비스 연도 | 남성 | 20.9 | 20.8 | 20.0 | 21.3 | 21.4 | |||
스포츠 토토 배당률 보기 | 19.4 | 19.5 | 19.3 | 20.3 | 20.1 |
일본의 채용 결과
(People)
스코프 | 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
스포츠 토토 배당률 보기 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사. | 정기 모집 : 대학 및 기술 대학 졸업생 | 남성 | 210 | 207 | 205 | 201 | 219 | ||
스포츠 토토 배당률 보기 | 59 | 52 | 53 | 53 | 57 | ||||
(스포츠 토토 배당률 보기 비율) | (21.9 %) | (20.1 %) | (20.5 %) | (20.9 %) | (20.7%) | ||||
Total | 269 | 259 | 258 | 254 | 276 | ||||
정기 채용 : 고등학교 졸업생 | 남성 | 87 | 74 | 64 | 63 | 78 | |||
스포츠 토토 배당률 보기 | 8 | 11 | 14 | 7 | 14 | ||||
(스포츠 토토 배당률 보기 비율) | (8.4 %) | (12.9 %) | (17.9 %) | (10.0 %) | (15.2%) | ||||
Total | 95 | 85 | 78 | 70 | 92 | ||||
Total (정규 채용) | 남성 | 297 | 281 | 269 | 264 | 297 | |||
스포츠 토토 배당률 보기 | 67 | 63 | 67 | 60 | 71 | ||||
(스포츠 토토 배당률 보기 비율) | (18.4 %) | (18.3 %) | (19.9 %) | (18.5 %) | (19.3%) | ||||
Total | 364 | 344 | 336 | 324 | 368 | ||||
스포츠 토토 배당률 보기 및 Fuji Electric FA Components & Systems Co., Ltd. | 미드 케어 모집 | 남성 | 107 | 82 | 108 | 175 | |||
스포츠 토토 배당률 보기 | 14 | 8 | 8 | 26 | |||||
(스포츠 토토 배당률 보기 비율) | (11.6 %) | (8.9 %) | (6.9 %) | (12.9%) | |||||
Total | 121 | 90 | 116 | 201 | |||||
Total (일반 + 미드 케어 모집) | 남성 | 404 | 363 | 377 | 439 | ||||
스포츠 토토 배당률 보기 | 81 | 71 | 75 | 86 | |||||
(스포츠 토토 배당률 보기 비율) | (16.7 %) | (16.4 %) | (16.6 %) | (16.4%) | |||||
Total | 485 | 434 | 452 | 525 |
정기 채용 : 신입 사원은 4 월 1 일 각 회계 연도에 고용되었습니다.
미드 캐리어 모집 : 각 회계 연도 4 월 1 일부터 3 월 31 일까지 미드 케어 고용.
연령 그룹 별 스포츠 토토 배당률 보기
(People)
스코프 | 30보다 낮습니다 | 30-39 | 40-49 | 50-59 | 60 이상 | Total | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
스포츠 토토 배당률 보기 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사. | 남성 | 1,635 | 1,975 | 2,304 | 5,138 | 794 | 11,846 | ||
스포츠 토토 배당률 보기 | 332 | 290 | 396 | 796 | 80 | 1,894 | |||
Total | 1,967 | 2,265 | 2,700 | 5,934 | 874 | 13,740 |
이직/이직률
스코프 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
비 정리 | Total Turnover (People) | 남성 | 265 | 224 | 260 | 287 | 296 | ||
스포츠 토토 배당률 보기 | 29 | 37 | 44 | 38 | 45 | ||||
Total | 294 | 261 | 304 | 325 | 341 | ||||
퇴직을 제외한 이직 (People) | 남성 | 161 | 131 | 180 | 201 | 218 | |||
스포츠 토토 배당률 보기 | 21 | 27 | 33 | 33 | 33 | ||||
Total | 182 | 158 | 213 | 234 | 251 | ||||
총 이직률 (%) | 2.4% | 2.2% | 2.5% | 2.7% | 2.8% | ||||
퇴직을 제외한 이직 Raio (%) | 1.3% | 1.1% | 1.5% | 1.7% | 1.8% |
다양성과 포함
보조 관리자 또는 더 높은 위치의 성별 구성
(People)
스코프 | 항목 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
스포츠 토토 배당률 보기 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사. | 관리자 또는 더 높은 위치 | 남성 | 2,511 | 2,481 | 2,458 | 2,397 | 2,271 | ||
스포츠 토토 배당률 보기 | 58 | 63 | 72 | 79 | 83 | ||||
(%) | (2.3 %) | (2.5 %) | (2.8 %) | (3.2 %) | (3.5%) | ||||
Total | 2,569 | 2,544 | 2,530 | 2,476 | 2,354 | ||||
보조 관리자 또는 동등한 위치 | 남성 | 3,853 | 3,825 | 3,781 | 3,730 | 3,692 | |||
스포츠 토토 배당률 보기 | 190 | 203 | 223 | 237 | 253 | ||||
(%) | (4.7 %) | (5.0 %) | (5.6 %) | (6.0 %) | (6.4%) | ||||
Total | 4,043 | 4,028 | 4,004 | 3,967 | 3,945 | ||||
보조 관리자 또는 상위 직위 | 남성 | 6,364 | 6,306 | 6,239 | 6,127 | 5,963 | |||
스포츠 토토 배당률 보기 | 248 | 266 | 295 | 316 | 336 | ||||
(%) | (3.8 %) | (4.0 %) | (4.5 %) | (4.9 %) | (5.3%) | ||||
Total | 6,612 | 6,572 | 6,534 | 6,443 | 6,299 |
남성 대 스포츠 토토 배당률 보기의 임금 비율
스코프 | 항목 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
비 정리 | 모든 근로자 | - | - | - | 66.7% | 68.3% | |||
풀 타임 직원 | - | - | - | 68.8% | 69.8% | ||||
파트 타임/고정 근로자 | - | - | - | 53.8% | 61.6% |
직장에서 스포츠 토토 배당률 보기의 참여 및 발전 촉진에 관한 법의 조항에 근거하여 (2015 년 64 번 법) 스포츠 토토 배당률 보기의 평균 연간 임금과 모든 근로자, 전임 근로자 및 파트 타임/고정 근로자의 평균 연간 임금의 비율로 계산됩니다. 남성과 스포츠 토토 배당률 보기 사이의 임금 격차는 인력 구성의 차이에서 발생하며, 인사 치료 시스템은 성별에 관계없이 동등하고 동일하게 운영되도록 설계되었습니다. 우리는 스포츠 토토 배당률 보기의 참여와 발전을 촉진하려는 노력을 통해 임금 격차를 줄이기 위해 노력하고 있습니다.
일본 국적 및 중반의 보조 관리자 또는 더 높은 직책
(People)
스코프 | 항목 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
스포츠 토토 배당률 보기 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사. | 관리자 또는 더 높은 위치 | 총 번호 | 2,569 | 2,544 | 2,530 | 2,476 | 2,354 | ||
일본 이외의 국적 | 8 | 11 | 9 | 9 | 10 | ||||
(%) | (0.3 %) | (0.4 %) | (0.4 %) | (0.4 %) | (0.4%) | ||||
미드 케어 모집 | 289 | 296 | 306 | 308 | 297 | ||||
(%) | (11.2 %) | (11.6 %) | (12.1 %) | (12.4 %) | (12.6%) | ||||
보조 관리자 또는 동등한 위치 | 총 번호 | 4,043 | 4,028 | 4,004 | 3,967 | 3,945 | |||
일본 이외의 국적 | 24 | 24 | 29 | 27 | 27 | ||||
(%) | (0.6 %) | (0.6 %) | (0.7 %) | (0.7 %) | (0.7%) | ||||
미드 케어 모집 | 733 | 743 | 745 | 734 | 761 | ||||
(%) | (18.1 %) | (18.4 %) | (18.6 %) | (18.5 %) | (19.3%) | ||||
보조 관리자 또는 고위직 | 총 번호 | 6,612 | 6,572 | 6,534 | 6,443 | 6,299 | |||
일본 이외의 국적 | 32 | 35 | 38 | 36 | 37 | ||||
(%) | (0.5 %) | (0.5 %) | (0.6 %) | (0.6 %) | (0.6%) | ||||
중급 모집 | 1,022 | 1,039 | 1,051 | 1,042 | 1,058 | ||||
(%) | (15.5 %) | (15.8 %) | (16.1 %) | (16.2 %) | (16.8%) |
장애인 고용
스코프 | 항목 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
스포츠 토토 배당률 보기 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사. | 장애인 스포츠 토토 배당률 보기 수 | 422 | 427 | 431 | 442 | 457 | |||
장애인 직원의 고용률 (%) | 2.88% | 2.92% | 2.95% | 3.02% | 2.95% | ||||
법정 고용률 (%) | 2.20% | 2.30% | 2.30% | 2.30% | 2.50% |
장애인 스포츠 토토 배당률 보기 수와 장애인 직원의 고용률은 6 월 1 일입니다.
노인 고용
스코프 | 항목 | FY2019 | 124799_124807 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
스포츠 토토 배당률 보기 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사. | 장기 고용을위한 선택적 시스템의 적격 한 직원 | 214 | 285 | 308 | 329 | 352 | |||
시스템을 활용하는 스포츠 토토 배당률 보기
|
173 | 241 | 254 | 270 | 301 | ||||
rate | 80.8% | 84.6% | 82.5% | 82.1% | 85.5% | ||||
60 세 이상의 스포츠 토토 배당률 보기 | 898 | 963 | 1,016 | 1,030 | 1,142 |
인적 자원 개발
스코프 | 항목 | FY2019 | FY2020 | 129899_129907 | FY2022 | FY2023 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
스포츠 토토 배당률 보기 및Fuji Electric FA Components & Systems Co., Ltd. | 스포츠 토토 배당률 보기 당 평균 교육 및 교육 시간 (시간) | - | - | - | 30.6 | 31.7 | |||
스포츠 토토 배당률 보기 교육 및 훈련의 총 비용 (수백만 엔) | - | - | - | 1,761 | 1,878 |
Work-Life 균형
연간 유급 휴가 일의 평균 수 및 비율/평균 초과 근무 시간
스코프 | 항목 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
스포츠 토토 배당률 보기 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사. | 연간 평균 유급 휴가 일수 수 (일) | 16.5 | 17.3 | 17.5 | 18.5 | 18.1 | |||
연간 유급 휴가 일의 평균 비율 (%) | 68.8% | 72.1% | 72.9% | 77.1% | 75.4% | ||||
평균 초과 근무 시간 (시간) | 23.83 | 18.90 | 20.80 | 20.80 | 19.89 |
보육 및 간호 스포츠 토토 배당률 보기 시스템
(사람)
스코프 | 항목 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
스포츠 토토 배당률 보기 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사. | 보육원 수치 | 남성 | 6 | 18 | 21 | 43 | 60 | ||
남성 획득 요율 | (2.6%) | (8.2%) | (9.3%) | (21.1%) | (27.0%) | ||||
스포츠 토토 배당률 보기 | 99 | 100 | 103 | 88 | 108 | ||||
Total | 105 | 118 | 124 | 131 | 168 | ||||
CchildCare 사용자를위한 짧은 근무 시간 수 | 남성 | 5 | 10 | 9 | 10 | 10 | |||
스포츠 토토 배당률 보기 | 230 | 210 | 210 | 213 | 201 | ||||
Total | 235 | 220 | 219 | 223 | 211 | ||||
친자 관계 퇴원 사용자 | 225 | 214 | 220 | 205 | 202 | ||||
친자 관계 휴가의 취득률 (%) | 96.6% | 97.3% | 144557_144564 | 99.0% | 91.0% | ||||
평균 친자 관계 휴가 (일) | 3.7 | 3.9 | 3.9 | 3.7 | 4.2 | ||||
간호 휴가 수치 | 남성 | 2 | 2 | 2 | 8 | 12 | |||
스포츠 토토 배당률 보기 | 2 | 2 | 3 | 3 | 5 | ||||
Total | 4 | 4 | 5 | 11 | 17 |
건강 및 안전
스코프 | 항목 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
스포츠 토토 배당률 보기 및 일본의 통합 자회사 | 사고 빈도 비율 | 0.07 | 0.00 | 0.10 | 0.14 | 0.16 | ||||
사고 심각도 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.01 | 0.01 | |||||
사망자의 대상 수 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||
사망자 수 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |