アイデアをさらに広げ、「人材 + プロジェクト + 資本」のエコロジーチェーンを最適化し、人材集積効果をより効果的かつ迅速に形成するため、11月24日から25日にかけて、党委員会メンバーでベラジョンカジノ無料の副総経理である廖盛興氏がチームを率いて深センに赴き、人材ファンドにおける先進的な経験と実践を視察、学習した。当社グループの人事部担当者およびファンド会社の関係者が同行しました。

廖昇興一行は深センベンチャーキャピタルグループ、ハイテク投資グループ、Zero2IPOグループを訪問した。現地視察やディスカッションを通じて、深セン市人材ファンドの運営状況、開発実績、奨励政策、運営管理体制などについて詳しく学びました。また、業界の補完性、資金の共同構築、プロジェクト協力、その他の関連事項についても徹底的な議論を行いました。その後、廖勝星氏は優傑科技、龐旗科技、桂華智能などの企業も訪問し、技術革新や産業配置などの側面について企業リーダーらと緊密な意見交換を行った。同氏はまた、贛州市の環境、政策、立地、資源、その他の利点を宣伝した。同氏は、双方がコミュニケーションとドッキングを強化し、協力プロジェクトを積極的に計画し、協力に関する合意に達することを期待した。

廖昇興氏は、贛州市の主要都市産業や主要プロジェクトへの投資・融資サービスプラットフォームとして、贛州発展集団が率先して人材ファンド設立の任務を引き受けると指摘した。深センには、人材ファンドの構築と運営管理において多くの先進的な概念と成熟した実践があり、注意深く研究し参照する価値があります。次のステップでは、ファンド企業は現実を踏まえ、精神をさらに解放し、ベンチマークを高め、施策を革新し、取り組みを強化し、人材、政策、資金、その他のリソース要素を収集することを目標に、贛州市の地位の優位性、サービスの優位性、政策の優位性を最大限に発揮し、贛州市への人材の導入を促進し、ハードテクノロジープロジェクトの実施を支援し、革新と革命の古い分野で人材を導入するための新しいモデルを積極的に模索する必要がある。