9月26日、会社の指導者会議は「贛州発展投資控股有限公司の従業員報酬管理措置」（以下「管理措置」という）を検討しました。会議では、人事部による更なる改善を経て「管理措置」を発行し、実施することで基本的に合意した。 「管理措置」の目的は、従業員の利益と会社の長期的な利益が相互に強化され、会社の持続的かつ着実な発展を達成することであると報告されています。当社では、給与は職位に応じて福利厚生を優先して決定することを原則とし、広範な意見募集を踏まえて審議を重ね、公表しております。

「管理措置」には、基本給や業績評価など給与管理の8つの側面を網羅した計21項目が含まれている。 「経営施策」は、特に業績が極めて優れた優秀な経営人材を優遇する施策です。極めて優れた業績を有する優秀な経営人材については、職階の調整を行わない場合には、所定の給与基準に基づき、役職手当や補助金を適切に増額することができると明記されております。この動きは、当社が優れた人材を重視し、評価していることを完全に反映しています。同時に、人間化された管理の要求に沿って、「管理措置」は弔慰金に対する定量的な規定を明確にしています。家庭に困難を抱えている従業員が会社に申請することができ、実態に応じて適切に補助金を支給します。

また、同社は今後、組織的な取り組みとして、双方向選考と職業マッチングの原則に基づいた雇用設定と最適化プロジェクトを実施し、この「管理措置」と併せて、企業が人材を十分に活用するための基本的な保証制度を提供することも理解されている。