戦略的変革のさらなる深化に伴い、社内システムの改革と改善のペースも加速し続けています。本日より「贛州発展投資持株グループ人事管理システム」を新たに開始しました。

まったく新しい人事管理システムでは、職階管理を人事管理の基本的な管理システムとしています。明確な権利と責任、科学的な分類、柔軟なメカニズム、強力な監督が定められています。これは会社の発展特性に沿っており、現在の変革と発展のニーズに適応します。具体的には以下のような特徴があります:まず、包括的な内容です。新制度は採用管理や労働契約、休暇、解雇などの規定や改善など計３５条からなる。 2 つ目はプロセスの仕様です。同社は、特定の職務要件と競争力のある採用に基づいて最適な候補者を明確に選択し、完全で科学的な標準プロセスを形成しています。 3つ目は、オープン性と透明性です。公開性、平等、競争、実力という選考と雇用の原則が強調されています。

新しい人事管理システムの導入により、会社の職位管理と採用メカニズムが強化および改善され、オンデマンドの職業紹介、ジョブベースの採用、および契約管理が実現されました。これは、従業員の熱意と創造性を刺激し、会社のさまざまな事業の持続的かつ着実な発展を促進する上で積極的な役割を果たしてきました。