人事部は人事ファイル管理基準の作成に着手

人事ファイル管理はより標準化され、科学的になります

人事ファイル情報の参照性と実践的価値を向上させるために、人事部は最近、グループ設立以来初めて人事ファイル管理標準の作成に着手しました。これは、人事ファイル管理業務がより標準化および標準化されることを意味します。

近年、人事部は人事ファイル管理のレベルを継続的に強化および向上させることに熱心に取り組んでいます。市公文書局や当市の一部の大企業の人事ファイル管理基準を学習・参考にし、グループの実情と合わせて標準化管理の新たな方法を模索し、グループ内部のニーズにより適合した管理概念やアイデアを徐々に形成し、標準化された科学的な人事ファイル管理を実現した。人事ファイル管理基準では、人事管理の6つの主要モジュールの専門的特性に応じて文書と資料のカテゴリを分割し、ビジネストピックの影響に応じて文書と資料の保存期間を分割することが理解されています。人事部はファイル管理基準の策定を通じて内部管理を促進したいと考えています。厳格な審査、厳格な識別、厳格な管理を通じてアーカイブ管理のレベルを継続的に向上させます、これはグループの人事管理のさらなる標準化にプラスかつ重大な影響を与えるでしょう。