試用期間中の幹部の教育と監督を強化するために、当社の人事部門は最近、全従業員を組織し、試用期間が満了した中級幹部の民主的な評価と評価を実施しました。今回は評価の結果、試用期間中の中級幹部4名が平均満足度に達していることが判明80.57%、そして良い結果を達成しました。

報告によると当社の「人事管理制度」の関連規定によると、中間管理職管理職の昇進には試用期間を経なければなりません。民主的評価の結果が基準を満たしていない場合は、保護観察を延長するか、その職を拒否する必要があります。昨年以来、当社は「公正、民主、進歩」の企業精神を堅持し、多数の人材を導入し、折衷的な方法で人材を昇進させ、選考と雇用の仕組みを絶えず革新してきました。この評価は、事実、客観性、公平性から真実を追求するという原則に基づいています。試用期間中は対象者の道徳性、能力、勤勉さ、業績、誠実性などを把握するとともに、立場の適応性、団結力や協力性、社会的認知度などを評価することに重点を置いています。

この試用期間満了評価作業を通じて、試用期間中の幹部の総合的状況が包括的かつ客観的に反映される。単に成果を承認するだけではなく、お互いを励まし励まし合い、相互の促進と共通の向上を図る役割を果たします。