専門の管理チームの支援を受けてプロモーションを行う人事管理レベル (2)

2013年次採用試験は無事に実施されました

2013年、9月8日、贛州開発投資ホールディンググループ2013毎年恒例の採用試験がグループ事務所ビルで開催され、始まりました2013人材の採用、選択、確保における贛州市の発展への序曲。から2012年1人材の選定と雇用の視野をさらに広げ、グループの人材予備力を充実させ、グループの持続的発展に向けた人材の保証を提供するため、同社は1月より、毎年ソーシャルリクルーティングによる公募を通じて、履歴書審査、専門知識の筆記試験、専門知識と総合知識の対面コミュニケーションなどのプロセスを経て、適切な人材を選定している。

2013年8月2で、このグループは深セン方盛人的資源サービス会社のシンクタンク チームを紹介し、専門チームの科学的管理概念を活用することで、心の解放、概念の更新、より専門的になる、より標準化されるという目標を達成することを望んでいます。

最近、戦略的協力プロジェクトが正式に開始されました。実践的な運用を通じて、科学的管理の概念を深め、標準化された行動を習得することで、専門的な技術ツールを使用して理論と実践の組み合わせを実現し、人的資源管理のレベルを真に向上させます。

現在、大規模な公募評価作業はほぼ完了している。グループ会社の関連部門はパートナーを通じて標準化されたプロセスガイドラインを提供し、評価や面談などの企画・立案を積極的に実施しています。双方の協議を重ね、総合的な計画案を策定しました。同時に、グループ会社の人事業務担当者は、採用プロセス全体を漏れやミスなく秩序正しく遂行し、すべての業務を完了できるよう、分刻みの正確な勤務スケジュールの作成、相対的な分業と共同協力時間の明確化など、標準化されたプロセスに基づいたより実現可能で効果的な働き方を丁寧に展開・提案し、短時間に大人数による混雑を回避しています。完全、秩序ある、満足のいく方法で。

専門の経営チームの力を活用して、グループの人的資源を管理標準化された行動方法の習得において目に見える成果を上げ、統一された標準化されたプロセス管理モデルを微妙に形成し、プロフェッショナリズムのレベルをさらに向上させるための強固な基盤を築きました。