안전, 품질 및 >105_word_end< 관리 시스템

안전, 품질 및 >105_word_end<은 서로 가장 중요하고 서로 밀접하게 관련되어있어 통합 관리 시스템을 구축했습니다. 중앙 안전 보건위원회와 품질 및 >105_word_end< 홍보위원회는 대통령이 이끄는 품질 및 >105_word_end< 홍보위원회는 보고서 및 구현 문제를 논의 할 책임이 있습니다.

안전 및 품질 이니셔티브

안전 및 건강 관리

우리는 직업 사고 방지 및 안전 및 건강의 중요성에 대한 인식을 향상시키고 안전 촉진 활동을 수립하기 위해 다양한 활동에 참여하고 있습니다. 그렇게함으로써 우리는 더 나은 안전 및 건강 관리를 위해 노력하고 있습니다.

안전 순찰

매월 우리는 산업 사고를 방지하고 품질을 향상시키기 위해 안전 순찰을 실시하는 반면, 중앙 안전 보건위원회의 대통령과 다른 회원들은 일년에 두 번 임원 순찰을 수행합니다. 이런 식으로, 우리는 문제가있는 영역을 신속하게 수정하여 사고를 막기 위해 노력하고 있습니다.

안전 및 건강 워크샵 및 e- 러닝 프로그램

직원 및 협력 회사의 경우 안전 및 건강과 관련된 다양한 기술 개선 과정 및 워크샵을 정기적으로 주최합니다. 또한 재발 예방 조치가 필요한 문제의 경우 반복 전자 학습 프로그램의 형태로 철저한 안전 및 건강 교육을 보장합니다.

중앙 안전 보건 회의

매년 7 월에 국가 안전 주간에 따라, 우리는 Fuji Electric E & C (“FEEC”) 그룹과 협력 회사를위한 중앙 안전 보건 회의를 개최하여 안전과 건강의 중요성에 대한 인식을 높입니다. 동시에, 우리는 외부 강사, 직업 의사의 건강 세미나 및 직원 및 협력 회사를위한 안전 보너스 프로그램을 제공하는 특별 강의를 주최합니다.

안전 및 건강 슬로건 콘테스트

안전 및 건강의 중요성에 대해 생각할 수있는 귀중한 기회를 창출하기 위해 매년 12 월에 네이버 이 스포츠 직원과 협력 회사에게 월별 및 연간 안전 및 건강 슬로건에 대한 아이디어를 보내도록 요청합니다.

포괄적 인 >93_word_end< 관리 (JK System Managem>11_word_end

고객의 기대를 초과하고 사회의 신뢰를 얻는 건설 품질과 서비스를 제공하기 위해, 우리는 프로세스를 초기 협상과 >93_word_end< 완료로 6 단계로 분리합니다. 각 프로세스에서 우리는 >93_word_end< 규모에 따라 사전 조사 및 사후 검증을 수행하여 모든 측면에서 철저한 위험 관리를 보장합니다. 품질, 프로세스, 비용 관리, 안전 및 건강, >105_word_end< 및 업무 생활 균형.

jk :Jiz>11_word_end< K>11_word_end(사전 조사) 및Jigo K>11_word_end(사후 확인)

●위험 관리

>93_word_end< 관리자는 JK 시스템의 각 단계에서 위험을 식별하고 JK 회의에서 대책 및 후속 조치가 확인됩니다..

●사이트 진단

현장에서의 초기, 중간 및 최종 건설 단계, 안전, 품질 및 >105_word_end< 관리 상태 및 건설 서비스 구현이 현장에서 확인됩니다..

●SQA (안전 및 품질 보증)

안전 및 품질 관리 부서에 속하는 "안전 및 품질 보증 관리자"는 JK 회의, 현장 진단 및 각 >93_word_end<의 최종 검사에서 안전 및 품질 보증을 객관적으로 확인합니다.

공급망 관리 이니셔티브

공급망 관리

우리는 >59_word_end< 파트너가 공급망에서 CSR 이니셔티브가 구현되는 정도를 측정 할 수 있도록 CSR 조달 자체 평가를 수행합니다. 그런 다음 >59_word_end< 파트너에게 CSR 접근법 및 특정 사례 연구의 준수 및 구현을 살펴 보는 평가 결과를 기반으로 독립적 인 개선 활동에 사전에 참여하도록 요청합니다.

>59_word_end< 파트너에게

FEEC 그룹에서 네이버 이 스포츠 지속 가능한 사회를지지 할 수있는 공급망을 구축하기 위해 CSR 조달 지침과 녹색 조달 지침을 공식화했습니다. 네이버 이 스포츠 당신 이이 지침의 의도를 이해하기 위해 노력하고 CSR 활동을 홍보하기 위해 당신과 협력하기를 기대합니다.

협력 회사 인식

우리는 모든 >59_word_end< 파트너를위한 >59_word_end< 파트너 인식 시스템을 설립하여 >59_word_end<에 탁월한 기여를 한 >59_word_end< 파트너에게 감사를 표하기 위해 연례 상을 제시했습니다. 또한 안전 보건 협동 조합 협회 회원을 위해 건설 현장에서 재난 및 사고가없는 시간을 기준으로 안전 어워드와 안전 및 품질에 대한 뛰어난 실적을 가진 회원을위한 뛰어난 협력 회사 상을 제시합니다.

인권 이니셔티브

인권 교육위원회 설립

FEEC 그룹 전체에서 인권 교육을 홍보하기 위해 인권 교육위원회를 설립했습니다. 위원회는 기업 전략 계획 본부의 이사 겸 총괄 책임자가 의장을 맡고 있으며 >46_word_end<의 임원과 부서의 수석 총괄 관리자로 구성됩니다.

인권 상담 카운터 설립

모든 FEEC 그룹 직원의 인권에 대한 철저한 존중을 보장하기 위해 인권 문제와 관련하여 직원으로부터 전화 및 이메일을받는 인권 상담 카운터를 설립했습니다. 관련 직원 외에도 상담 카운터는 주변 직원에게도 공개됩니다.

건강 관리 (워크 스타일 개혁) 이니셔티브

초과 근무 감소를위한 이니셔티브

회사 전체의 이니셔티브가 초과 근무를 목표로하는 것을 목표로하기 위해 건설 산업이 직면 한 한 가지 과제입니다. 대통령이 의장을 맡은위원회는 원인을 분석하고 다양한 대책을 공식화하고 시행 할 책임이 있습니다.

직원 건강 증진

우리는 직원 건강이 우리 사업에 필수적이라고 생각하므로, 인적 자원 부서, 직업 의사 및 전임 공중 보건 간호사를 구성하는 건강 관리 촉진 팀이 건강 보험 사회, 안전 및 보건위원회 및 기타 조직과 함께 일하는 직원 건강 개선을 지원하는 시스템을 만들었습니다. 우리는 또한 건강 상담 사무소를 설립했는데, 이는 의료 검사 결과를 추적하고 다양한 다른 시스템 및 이니셔티브를 통해 직원 건강 개선을 촉진하는 책임을 맡고 있습니다..

• 정기 의료 검사, 2 차 수표에 대한 후속 조치
• 신체 및 정신 건강을 전문으로하는 여러 직업 의사와의 건강 상담
• 공중 보건 간호사의 특정 건강 지침
• 건강 증진 인센티브 프로그램 (건강의 건강 검진 수치 개선에 따른 인센티브 지불)
• 회사 지불 인플루엔자 예방 접종
• 법적 요구 사항을 능가하는 상세한 스트레스 점검

다양한 워크 스타일

다양한 라이프 스타일과 삶의 사건에 맞는 다양한 시스템을 도입함으로써, 우리는 노동 생산성과 일과 삶의 균형 개선을 지원하고 있습니다. 또한 직원들이 개별 상황에 따라 다양한 워크 스타일 중에서 선택할 수있게함으로써 직원의 경력 개발을 지원하고 있습니다.

• 보육 휴가 시스템 (아이가 2 살이 될 때까지
• 근무 시간 감소 시스템 (아동이 초등학교 6 학년 때까지)
• 배우자의 출산을위한 특별 유급 휴가 시스템
• 보육 또는 가족을 돌보는 특별 유급 휴가 시스템
• 불임 치료를위한 특별 유급 휴가 시스템
• 개인 상해 또는 질병에 대한 특별 유급 휴가 시스템
• 보육, 가족을 돌보거나 개인 병원 방문을위한 시간당 유급 휴가 시스템
• 선택이없는 직원을위한 재배치 시스템, 육아, 가족을 돌보거나 배우자의 직무 양도로 사임하는 직원을위한 재직 시스템
• 남성 직원의 보육 휴가 취득과 관련된 상담 카운터 설립

편안한 작업장 >105_word_end<

작업 장소와 시간에보다 유연한 접근 방식을 채택하여, 우리는 노동 생산성과 일과 삶의 균형을 향상시키기 위해 편안한 직장 >105_word_end<을 조성하는 것을 목표로하고 있습니다. 그렇게하기 위해, 우리는 회사의 발전에 기여할 것이라고 생각하는 다양한 시스템을 도입하고 있습니다.

• work-from-mome 시스템
• 비틀 거리는 시작 시간 시스템
• 사무실의 개방형 좌석
• 장벽없는 사무실 (본사) >105_word_end<

다양성 및 포용 이니셔티브

외부 여성 감독과의 비공식 회의

우리의 >113_word_end< 중 하나는 2030 년까지 여성 관리자의 비율을 9%로 늘리는 것입니다. 그렇게하려면 일반 여성 직원의 개발 외에도 기존 여성 관리자의 성장에 초점을 맞추고 동시에 여성 직원들 사이에서 상호 작용할 수있는 기회를 제공하고 있습니다.
2023 년 2 월 Kumi Ito 이사 외부 감독과 16 명의 여성 관리자가 비공식 회의에 참석하여 직장에 여성의 참여에 대해 논의했습니다. ITO 감독은 도전과 솔루션에 대한 활발한 의견 교환이 있었고, ITO 감독은 참가자의 업무 및 경력 발전에 대한 우려에 대한 조언을 제공했으며 여성 관리자에 대한 그녀의 기대에 대해 이야기했습니다..

여성 건설 관리자와의 비공식 회의

직장에 여성의 참여를 촉진하는 활동의 한 부분으로서, 우리는 여성 건설 관리자와 비공식 회의를 주최하여 개인 네트워크를 구축하고 직장 >105_word_end<을위한 개선 조치를 제안합니다. 일본 전역의 여성 건설 관리자가 단일 지붕 아래로 모을 수있는 플랫폼을 제공함으로써 정보와 도전을 공유하는 것 외에도 여성 직원들 사이에 네트워크를 만들 수 있습니다..
여성 건설 관리자의 다양한 제안을 바탕으로 다양한 워크 스타일을 촉진하고 작업장 >105_word_end<을 개선하는 시스템을 향상시키기 위해 노력할 것입니다. 그렇게함으로써, 우리는 >113_word_end< KPI 중 하나에 명시된대로 2030 년까지 여성 엔지니어의 비율을 10%로 늘리기 위해 노력할 것입니다..

선임 엔지니어의 활성 역할 (최대 70 세)

2021 년 4 월 이후 시행 된 노인 고용 안정화에 관한 법에 대한 개정과 고용주가 취해야 할 조치가 포함되어야하는 조치를 포함시켜야한다. 네이버 이 스포츠 65 세의 의무 퇴직 연령과 70 세까지 직원을위한 재직 시스템을 시행했으며 다양한 개인 특성과 요구에 따라 70 세까지 고용 기회를 확보하기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다.

인적 자원 개발 비전

우리의 인적 자원 개발 비전“Star Plan Next”는 지속 가능한 성장을 달성하기 위해 필요한 인적 자원과 교육 시스템에 대한 이상적인 비전을 설명합니다..

인적 자원 개발 이니셔티브

체계적인 교육 프로그램

네이버 이 스포츠의 교육 프로그램은 회사 전체의 교육, 레벨 기반 교육, 전문화 개선 교육, 여성 참여 교육 및 특정 교육으로 구성됩니다. 회사 전체의 교육은 회사의 기업 문화 및 비전을 공유하고 이해할 수있는 기회를 통해 직원의 동기 부여, 성과 및 참여를 향상시키기 위해 노력합니다.

포괄적 인 신입 직원 교육

향후 전선 대표를 개발하기 위해 기술 교육, 실용 교육 및 자격 획득을 포함하는 커리큘럼을 통해 고품질 엔지니어를 개발할 수있는 신입 사원을위한 1 년의 교육 기간을 설정했습니다..