>105_word_end<
온실 가스 배출(국내 기업 포함)
| 항목 |
Unit |
FY2023 |
| 범위 1*1 |
t-co2 |
1,931 |
| 스코프 2*2 |
t-co2 |
1,094 |
| 스코프 1 ＋ 스코프 2 |
t-co2 |
3,025 |
*1CO2“온실 가스 배출 회계 및보고 매뉴얼”(5.0)에서 가져온 배출 요소 (경제 산업부 >105_word_end<부)
*2CO 사용2배출 계수 0.437 kg-co2/kWh는 전력 협의회에서 저탄소 협회의 최종 인물을위한 최종 수치
에너지
*3“온실 가스 배출 회계 및보고 매뉴얼에서 가져온 온실 가스 배출 회계 및보고 매뉴얼”(VER. 5.0) (경제 산업부)에서 가져온 도시 가스를 제외한 모든 열량 전환 요인. 도시 가스의 열량 변환 계수 : 도시 가스 13A : 열량 값 40GJ/1,000 m³
폐기물
| 항목 |
Unit |
FY2023 |
| 혼합 폐기물 비율 |
% |
14.8 |
| 산업 폐기물 배출 |
산업 폐기물 |
t |
6,565 |
|
Rubble*4 |
t |
1,600 |
|
금속 스크랩 |
t |
1,408 |
|
슬러지 |
t |
1,205 |
|
혼합 폐기물 |
t |
971 |
|
폐기물 플라스틱 |
t |
497 |
|
Glass/Ceramics |
t |
141 |
|
기타 |
t |
742 |
| 위험한 산업 폐기물 |
t |
17 |
|
폐기물 석면 등 (분산) |
t |
17 |
|
PCB 오염 물질 |
t |
0 |
|
기타 |
t |
0 |
| 총 폐기물 (산업 폐기물 + 위험 산업 폐기물) |
t |
6,582 |
*4새로운 건축, 재건 또는 구조 철거로 인한 원치 않는 아스팔트 또는 콘크리트 잔해
물 사용(>46_word_end< 포함)
| 항목 |
Unit |
FY2023 |
| 물 사용 |
M³ |
29,005 |
>105_word_end< 전체
| 항목 |
Unit |
FY2023 |
| ISO 14001 인증의 인증 |
스포츠 분석. 의
>59_word_end< 사이트 |
16 |
| % |
48 |
| >105_word_end< 문제 교육의 출석률 |
% |
100 |
>107_word_end<
인적 자원
| 항목 |
Unit |
FY2023 |
| 스포츠 분석. 직원의*5 |
남성 |
사람 |
1,001 |
| 여성 |
사람 |
169 |
| Total |
사람 |
1,170 |
| 남녀 직원 비율*5 |
남성 |
% |
86 |
| 여성 |
% |
14 |
| 평균 서비스 길이*5 |
년 |
17.7 |
| 회전율*5 |
% |
5.9 |
| 정기 경력 개발 리뷰를받는 비율*5 |
% |
100 |
| 직원 참여 점수 |
|
3.54 |
*5임원, 계약 직원 및 임시 직원 제외
| 스포츠 분석. 새로운 대학원 채용 |
남성 |
사람 |
18 |
| 여성 |
사람 |
12 |
| Total |
사람 |
30 |
| 스포츠 분석. 중부인 고용 |
남성 |
사람 |
40 |
| 여성 |
사람 |
7 |
| Total |
사람 |
47 |
| 스포츠 분석. 나이에 따른 중부인 고용 |
20S |
사람 |
26 |
| 30S |
사람 |
15 |
| 40S |
사람 |
3 |
| 50 년대 이상 |
사람 |
3 |
| Total |
사람 |
47 |
| 스포츠 분석. 계약 직원의 |
남성 |
사람 |
96 |
| 여성 |
사람 |
14 |
| Total |
사람 |
110 |
일과 삶의 균형
| 항목 |
Unit |
FY2023 |
| 건설 현장에서 5 일 근무 주 구현 속도 |
% |
88.3 |
| 평균 번호. 유급 휴가 일의 날 |
Days |
13.7 |
| 스포츠 분석. 보육 휴가를받는 직원의 |
남성 |
사람 |
12 |
| 여성 |
사람 |
5 |
| Total |
사람 |
17 |
| 보육원 휴가를 복용하는 직원의 비율 |
남성 |
% |
67 |
| 여성 |
% |
100 |
| 정기 의료 검사를받는 직원의 비율 |
% |
100 |
| 고위험 개인의 관리 비율 (치료 진행) |
% |
100 |
| 스트레스 점검의 구현 속도 |
% |
100 |
| 건강 훈련의 출석률 |
% |
100 |
다양성과 포함
| 항목 |
Unit |
FY2023 |
| 여성 엔지니어 비율 |
% |
6.4 |
| 여성 관리자 비율 |
% |
5.2 |
| 장애인 직원 비율*6 |
% |
3.14 |
| 스포츠 분석. 60 세 이상의 직원 (65 세의 퇴직까지) |
사람 |
93 |
*6수치는 "장애인을위한 고용 보고서"에 있습니다 (6 월 1 일) 공공 고용 보안 국장에게 제출
인권
| 항목 |
Unit |
FY2023 |
| 인권 훈련의 출석률 |
% |
100 |
산업 안전 및 건강
| 항목 |
Unit |
FY2023 |
| 안전 및 건강 평가 및 건강 위험 평가를받는 >59_word_end< 사이트 비율 |
% |
100 |
| 중앙 안전 보건위원회가 보장하는 직원 비율 |
% |
100 |
| 안전 순찰을 수행하는 건설 현장의 비율 |
% |
100 |
| 스포츠 분석. 안전 및 건강 훈련 참석자*7 |
사람 |
5,932 |
| 안전 및 건강 훈련을받는 출석률 |
% |
100 |
| 직업 사고 빈도*8 |
% |
0.58 |
| 직업 사고의 심각도*9 |
% |
0.05 |
| 품질 결함 속도*10 |
% |
0.23 |
*7총 참가자
*8직업 사고 빈도 (협력 회사 포함) = 직업 사망 및 부상 수 ÷ 총 No. 근무 시간 × 1,000,000
*9직업 사고의 심각도 (협력 회사 포함) = 총 번호. 근무일 손실 ÷ 총 번호. 근무 시간 × 1,000
*10물리적 사고/불만 비율
노동 관리 관계
| 항목 |
Unit |
FY2023 |
| 적격 노동 조합 회원들 사이의 회원 비율 |
% |
100 |
교육 및 교육
| 항목 |
Unit |
FY2023 |
| 경력 개발 및 기술 훈련/교육 프로그램 참석 |
관리자*11 |
사람 |
3,303 |
| 일반 직원*11 |
사람 |
5,996 |
| 출석률 |
% |
100 |
교육/교육의 평균 시간
(직원 당) |
시간 |
37.1 |
| 스포츠 분석. 주요 사내 교육/교육 프로그램 |
Times |
57 |
*11총 참가자
>115_word_end<
| 항목 |
Unit |
FY2023 |
| 아니오. 활동 (>105_word_end< 보존 활동, 문화 문화 유산 보호 활동, 국제 교환/지원 활동, 재난 강화 지역 지원 등) |
Times |
30 |
공급망 관리
| 항목 |
Unit |
FY2023 |
| CSR 조달 지침 이해 및 계약의 비율 |
% |
100 |
| 공급 업체 행동 강령에 서명 한 수신 공급 업체 |
% |
100 |
| 다음 중 하나에 조항을 포함하는 백분율 계약 : >105_word_end<, 노동 및 인권 |
% |
100 |
| CSR 평가를받는 비율 공급 업체 |
% |
96 |
| CSR 현장 감사를받는 비율 공급 업체 |
% |
96 |
| 교정 조치 또는 용량 구축에 종사하는 공급 업체 비율 |
% |
100 |
| 지속 가능한 조달 훈련을받은 조달 부서 직원 비율 |
% |
100 |
9_word_>11_word_end
9_word_>11_word_end
9_word_>11_word_end
9_word_>11_word_end
9_word_>11_word_end
9_word_>11_word_end
>109_word_end<