지속 가능성
다양성 증진을위한 활동 및 공연
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정기 모집 : 신입 사원은 4 월 1 일에 매 회계 연도에 고용되었습니다.
Scope 스포츠 토토 결과 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사.
미드 캐리어 모집 : 각 회계 연도 4 월 1 일부터 3 월 31 일까지 미드 케어 고용.
Scope 스포츠 토토 결과 및 Fuji Electric FA Components & Systems Co., Ltd.
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스포츠 토토 결과
여성 스포츠 토토 결과의 발전 지원
Fuji Electric은 다양한 인력을 통해 변화에 적응하고 새로운 가치를 창출함으로써 회사의 지속 가능한 성장을 실현하기 위해 다양한 인적 자원이 번창 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
특히, 우리는 직장에서 여성의 참여를 촉진하기위한 조치를 강화하고 있습니다.
우리는 과학 및 공학적 배경을 가진 여성을 적극적으로 모집하고, 경력 개발을 지원하며, 육아 휴가 후 직장으로 돌아 오는 여성에게 도움을 제공하고 있습니다. 우리는 또한 수준 특정 훈련 프로그램에 대한 인식을 높여 직장 문화를 개혁하기위한 조치를 취합니다.
적극적으로 여성 모집
우리는 현장에서 일하는 여성 직원의 실제 목소리를 공유하는 세미나와 여성이 우리 회사에서 경력을 개발하는 것이 어떤 것인지 구체적인 아이디어를 제공하기 위해 온라인 원탁 회의 토론을 공유하는 것과 같은 활동을 수행하고 있습니다.
여성 직원의 경력 개발 지원
여성 직원의 경력을 지원하기 위해, 우리는 선임 여성 직원이 고문으로 봉사하고, 젊은 여성 직원과 역할 모델을 공유하고, 경력과 개인의 삶의 균형을 맞추는 데 문제를 해결하는 데 도움을주는 멘토 시스템 (자매 시스템이라고 함)을 소개했습니다..
자매 시스템은 프로그램을 신청 한 여성 직원과 고문 인 선임 여성 직원에게 쌍을 이룹니다. 선임 직원은 경력 개발, 균형 잡기 및 개인 생활, 직장 문제를 포함한 다양한 문제에 대한 일대일 조언을 제공합니다. 시스템 참가자는 또한 사회적 트렌드, 생활 경력, 직장 생활 균형 및 기타 주제에 대한 교육을받습니다.
이 시스템을 통해, 우리는 경력을 발전시키고 더 높은 직책의 도전을 기꺼이 받아들이는 동기를 부여하는 여성 직원의 수를 늘리는 것을 목표로합니다.
회계 연도에 78 명의 여성 직원이 참여했으며 2011 회계 연도 이후이 프로그램에 총 742 명이 참여했습니다.
다양한 인력을 통해 변화에 적응하고 새로운 가치를 창출하기 위해 회사의 지속 가능한 성장을 실현하기 위해, 우리는 여성 직원을 관리 직책으로 홍보하고 여성 관리자를 촉진하고 있습니다..
여성 관리자의 수를 늘리기 위해 우리는 여성 직원의 상사 및 부하 직원과의 인터뷰를 수행하여 더 높은 수준의 직책의 도전에 동기를 부여하는 사람들을 식별합니다. 이 직원들은 우선 순위 경력 개발 후보로 등록되며 경력을 향상시키기 위해 실무 및 실무 교육 (그룹 교육)에 참여합니다..
이 시스템에 따라 회사는 향후 여성 관리자의 수를 늘리기 위해 직원들이 고급 직책에 필요한 지식과 기술을 습득 할 수 있도록 적극적인 지원을 제공합니다.
모든 여성 관리자는 관점과 관점을 더욱 강화하기 위해 경영진의 성공에 필요한 자격을 얻기 위해 교육에 참여합니다.
여성 관리자는 다양한 비즈니스 분야의 여성 관리자를위한 교육 프로그램 (예 : Meti 's Women's Leadership for Leadership and Nomura School of Advanced Management의 경영자 프로그램)으로 보내집니다. 이 프로그램은 다른 회사의 여성 관리자와의 개인적인 상호 작용을 통해 참가자를 다양한 사고 방식과 가치에 노출시켜 다양한 문제에 대한 인식을 제공하고 관점을 넓히는 것을 목표로합니다.
일과 삶의 균형 홍보
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Scope 스포츠 토토 결과 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사.
일본인 이외의 직원 및 중년 직원의 발전 지원
아래 표는 외국 국민과 중반 스포츠 토토 결과을 관리 직책으로 홍보하는 진전을 보여줍니다. 앞으로이 추세를 계속하는 것이 우리의 정책입니다.
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Scope 스포츠 토토 결과 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사.
중부 스포츠 토토 결과을위한 교육
중급 스포츠 토토 결과의 성공을 홍보하려는 노력의 일환으로 우리는 일년에 두 번“새로 고용 된 스포츠 토토 결과을위한 교육”을 개최합니다.
교육은 우리의 생산 현장, 제품 및 생산 기술에 대한 사내 강사의 강의,“우리의 기술 개발”,“인권”,“다양성”,“규정 준수”및“정보 보안”, 그리고 커리어 계획에 대한 강사를 방문하여 세미나를 방문합니다. 또한 E-Learning은 직원에게 "다양성", "규정 준수", "정보 보안"및 "기술 개발"에 대한 광범위한 지식을 제공합니다.
교육은 중부 스포츠 토토 결과들이 우리의 기업 철학, 문화 및 기본 기대치에 대해 배울 수 있도록 설계되었으며, 소속감과 연합의 감각과 그들의 업무에 대한 높은 수준의 동기를 키울 수 있도록 설계되었습니다..
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장애인의 발전 지원
우리는 합법적으로 의무화 된 비율을 높이고 퇴직 연령까지 계속 일할 수 있도록 가능한 많은 사람들이 계속 일할 수 있도록 다르게 대담한 개인의 고용 비율 증가를 목표로 장애인의 고용을 촉진하고 있습니다. 2024 년 6 월 현재, 장애가있는 사람들은 일본의 법적 의무 비율을 2.5%를 초과하는 우리 인력의 2.95%를 구성했습니다.
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그룹 회사는 특수 목적 자회사 시스템 (6 회사)에 따라 자격이 있습니다.
특수 목적 자회사의 이니셔티브
1994 년, Fuji Electric Frontier Co., Ltd.는 정신 또는 기타 장애가있는 사람들의 고용을 장려하고 그들이 수행 할 수있는 의무 범위를 확대하기 위해 설계된 특수 목적 자회사로 설립되었습니다.
회계 회계 연도에 우리는 장애가있는 18 명을 고용하여 208 명으로 고용 된 총 수를 가져옵니다. 또한, 우리는 Tsukuba 공장에서 새로운 기반을 설립하여 모든 주요 공장 기반 (총 15 개)에 대한 전체 기지를 확대하기 위해 총체적인 기지를 확대하고 있습니다. 청소, 사내 메일 서비스 및 계약 기간으로 수행되는 기타 사무실 지원 작업 외에도 Fuji Electric의 제조 지원 작업. 예를 들어, 가와사키 공장에서는 장애가있는 스포츠 토토 결과이 감독자의 도움없이 부품 리셉션 센터의 모든 운영을 처리하고 도쿄 공장에서는 모회사의 조립 라인을 적극적으로 작업하고 있습니다..
또한 지속적인 고용을 촉진하기 위해 기본적인 학업 기술, 신체적 체력을 포함한 건강 관리 및 레저 활동 (걷기/볼링/PC 등)을 통해 사회 구성원으로서 일상 생활의 자급 자족에 대한 집중된 지원을 제공하고 있습니다.
Fuji Electric Frontier는 또한 장애 및 관련 조직의 학생들을위한 시설 투어를 수행하고 가능한 많은 사람들의 사회적 참여를 촉진하기위한 노력의 일환으로 특별 요구 학교의 인턴을 받아들입니다.
노인 고용 촉진
일반 스포츠 토토 결과을위한 장기 고용을위한 선택적 시스템
Fuji Electric은 일본에서 확장 된 고용을위한 선택적 시스템을 도입하고 있습니다.
스포츠 토토 결과이 55 세를 달성 할 때 해당 회계 연도에 시스템에 대한 시스템에 대한 설명으로 시작하여, 60 세에서 65 세 사이의 보험 연령이 59 세를 달성 할 때 해당 회계 연도의 일대일 인터뷰에서 최종 결정이 내려집니다.
2024 년 3 월 31 일 현재, Fuji Electric은 60 세 이상의 스포츠 토토 결과 736 명을 보유하고 있습니다.
선임 작업 시스템 (관리 스포츠 토토 결과 용)
2020 년 4 월, 우리는 60 세 이상의 경영진을위한 새로운 선임 작업 시스템을 도입했습니다. 이것은 이전 시스템의 개정입니다. 보상은 60 세에 도달했을 때의 위치를 기반으로 한 이전 시스템의 개정입니다. 새로운 시스템에서는 보상이 작업의 가치를 기준으로합니다. 이를 통해 높은 수준에서 계속 공연하는 스포츠 토토 결과은 동기 부여를 높이기 위해 60 세 이전과 같은 방식으로 취급 될 수 있습니다.
65 세 이상의 스포츠 토토 결과을위한 고용 지침
우리는 65 세 이상의 직원의 고용 지침을 공식화하여 연령에 관계없이 직원이 75 세까지 고위 기술과 지식을 배치하여 기여를 할 수 있도록 환경을 제공 할 수있었습니다.
보다 유연한 작업 스타일을 도입하고 사용에 적합한 더 많은 위치를 개발하여 시스템을 확장하는 방법을 고려하고 있습니다.
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해외 기지에서의 인적 자원 증진
Fuji Electric은 성장 전망을 강화하고 비즈니스 확장을 지원하기 위해 세계화에 참여했습니다. 이러한 노력의 일환으로, 우리는 임원을 포함한 해외 기지에서 현지 직원을 책임의 직책으로 높이기 위해 노력하고 있습니다. Fuji Electric은 해외 기지에서 현지에서 고용 된 직원의 개발을 촉진하려는 노력의 일환으로 이러한 직원들이 일본 교육에 참여하도록 지속적으로 초대했으며 2023 회 회계 연도에는 12 개의 해외 기지에서 25 명을 수락했습니다. 자국으로 돌아온 후,이 직원들은 각 조직에서 핵심 회원 역할을하면서 일본에서 얻은 지식과 기술을 활용하고 있습니다.
앞으로, 우리는 해외 시장에 적합한 전략적 채용 및 인적 자원의 배치를 적극적으로 홍보하고 해외 기지에서 현지에서 고용 된 직원을 개발하려는 동기를 높일 것입니다.
다양성 친화적 인 기업 문화 만들기
우리는 모든 스포츠 토토 결과들이 다양성에 대해 생각하는 방식의 변화를 촉진하기 위해 고안된 조치를 구현하고 있습니다.
훈련 및 교육을 통한 인식 제고
더 높은 순위로 승진 한 사람들을위한 교육이 열렸으므로 다양성의 중요성과 회사 이니셔티브의 세부 사항, 각 직책에 필요한 역할을 이해할 수 있도록 훈련이 열렸습니다.
(FY2023)
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계획 직책 I : 보조 관리자 수준
