지속 가능성
신스포츠 무료 교육 | SDGS에 대한 우리의 기여 활동
1 년의 교육을 통해 스포츠 무료 직원을위한 재단 구축
2024 년 7 월 업데이트. 인터뷰 당시의 제휴 및 직무 설명은
품질, 가격 (비용) 및 배송 시간과 같은 모든 측면에서 고객을 만족시키는 제품을 만들려면 우수한 기술자가 있어야합니다. Fuji Electric은 제조업의 인적 자원 개발에 중점을두고 있으며, 생산 기술 센터와 관련된 시설로 Saitama Prefecture의 Konosu City에있는 기술 및 기술 교육 부서라는 주거 교육 센터를 설립했습니다.
인간 개발은 제조의 출발점입니다
스포츠 무료 및 스포츠 무료 훈련 부서의 고등학교 졸업생을위한 교육은 오랜 역사를 가지고 있습니다. 이 훈련은 후지 전기의 품질을 지원하기 위해 30 년 이상 지속적으로 진화했습니다.
“Fuji Electric의 기술 및 기술 훈련 부서에서 우리는 교육 기술자에 중점을두고 1,650 시간의 연간 커리큘럼을 설립했으며, 이는 교육 시간에 대한 법적 요구 사항을 초과하는 1,650 시간 (1,400 시간)을 초과했습니다 (1,400 시간). 사원, 우리는 연수생들이 사회의 일원으로 기초를 세우도록 도와줍니다.”
FY2024에는 73 명의 연수생이 있습니다. 전자 장비, 전기 장비, 기계 가공, 정밀 처리 및 플라스틱 작업 인 5 개의 부서로 나뉘어져 있으며, 상점 바닥에서 적극적으로 작업 할 수있는 기본 스포츠 무료을 연마합니다.
“우리는 중기에서 장기적으로 인적 자원 개발을보고 있습니다. 인적 자원 개발에 대한 코너를 줄이면 필연적으로 제품 품질에 반발이있을 것입니다. 그래서 우리는 훈련에 대한 훌륭한주의를 기울이고 기술 직원의 마음, 기술 및 신체를 철저히 훈련시키는 이유입니다.
제조업의 전문성 육성
스포츠 무료 및 스포츠 무료 훈련 부서의 교육의 주요 목표 중 하나는 연수생이 상점 층에서 원활하게 수행하는 데 필요한 스포츠 무료과 스포츠 무료을 습득 할 수 있도록하는 것입니다. 연수생은 기본 작업, 안전 교육, 전기 교육, 품질 관리 및 생산 공학 학습과 같은 직장에서 필요한 기본 스포츠 무료과 스포츠 무료을 습득하는 데 도움이 될뿐만 아니라 용접 및 기계 처리와 같은 생산 공정에 필요한 자격을 얻는 작업을 수행합니다.
“연수생은 지정된 직장의 사업의 특성에 따라 5 개의 전문 부서로 나뉘어지고 시간 제한 내에 과제를 수행합니다. 반복되는 연습을 통해 시간 제한 내에 생산을 완료하고 통과 선 위의 정확성을 달성 할 수 있습니다.
스포츠 무료 및 스포츠 무료 훈련 부서는 훈련생을 훈련하기에 충분한 것으로 간주하여 스포츠 무료 만 획득 할 수 없습니다. 강사 인 Haruhiko Sakamoto는 훈련생들이 다양한 유형의 훈련과 실습을 통해 제조의 핵심에서 정신을 배우기를 원한다고 말합니다..
“우리는 훈련생이 제조업에 '전문성'을 느끼도록 격려하는 데 중요합니다. 품질이 좋지 않은 품질은 고객 안전에 직접적으로 관련이 있습니다. 그래서 작업에서 사용할 수있는 것과 동일한 전문성으로 스포츠 무료을 계속 정제하기 위해 훈련에 필요한 이유입니다. 일부 훈련생은 실습에서 좋은 점수를 얻을 수 없다는 느낌을받습니다. 점수.
전체 론적 훈련을 통한 사회의 일원이라는 마음의 틀을 얻는다
스포츠 무료 및 스포츠 무료 교육 부서에는 또 다른 사명이 있습니다. 그것은 연수생들에게 전체적인 훈련을 제공하는 것입니다.
“연수생들은 고등학교를 졸업 한 후 기술 및 기술 훈련 부서에 들어 왔기 때문에 사회의 본격적인 구성원이되기 위해 여전히 많은 성장을하고 있습니다. 훈련은 직업입니다. 훈련에 참여하려는 그들의 태도와 의지는 일상적인 기술을 습득하는 방법에 대한 큰 영향을 미치게합니다. 사회. 그들의 마음의 틀은 그들의 후속 발전을 결정하는 데 중요한 요소입니다.”
연수생을위한 인류 훈련의 큰 장점 중 하나는 주거 시스템이 제공하는 팀 생활입니다. Sakamoto는 그 이점을 설명합니다.
“회사에 합류 한 후, 훈련생은 기숙사 리더, 룸 리더 및 그룹 리더와 같은 역할을 맡게됩니다.이 역할은 팀의 책임감을 심어줍니다. 예를 들어, 기숙사 리더는 시설 사용과 같은 규칙을 설정하고 훈련 기간을 정하는 과정에서 일상적인 문제를 해결해야합니다. 그리고 그들은 지각과 아이템을 잊어 버리고 자원 봉사 활동에 참여하기위한 추가 점수를 얻는 것이 명확한 평가 축을 향상시킵니다.”.
우리 연수생의 개발은 모두의 가장 큰 즐거움입니다
제조업은 인적 자원의 발전을 기반으로합니다. 우리는 1 년 동안 각 개인을 육성합니다.
“완료 시상식에서 모범적 인 모습을 볼 때, 나는 매우 보상을 느낍니다. 연수생들은 처음에 적절한 인사조차 할 수 없었던 연수생들의 감사를 표현하면서``한 해 동안 우리를 돌봐 주셔서 감사합니다! ''라고 말합니다. (사카 모토)
“모든 지역에서 성장과 발전에 대한 증거를 볼 때마다 큰 보상을받습니다. 여기에 떠났고 개별 상점 층에서 활동하는 스포츠 무료 직원에 대해 들었을 때 마치 마치 나 자신에 대해 행복한 느낌이 들었습니다. 나는 그들이 좋은 지지자가되어 Fuji Electric의 미래에 좋은 역할을하기를 바랍니다.” (아사미)
“스포츠 무료 및 스포츠 무료 훈련 부서에서 스포츠 무료 점검을 통과 한 후 모든 훈련생은 졸업 할당을 위해 팀을 구성합니다. 팀원들은 5 개의 부서에서 균형 잡힌 방식으로 선발되며 서로 토론을하는 동안 배운 것들을 사용하여 장난스러운 정신을 창출하는 동안 배우는 것을 느낍니다. 사건없이 졸업 과제를 완료하면 매우 행복합니다.”
연수생의 목소리
하 루토 아키 모토, 카와사키 공장
정직하게, 훈련이 시작될 때, 나는 학생의 사고 방식을 흔들 수 없었습니다. 어느 시점에서, 강사는 나를 쫓아 내고, 내가 얼마나 미숙 한 지 깨달았습니다.
내가 Fuji Electric에 가입하기로 결정한 이유는 내가 가와사키 공장을 방문했을 때 거대한 제품에서 조용히 일하는 장인들에게 느꼈던 감탄이었습니다. 후지 전기는 전 세계에서 활동하고 있습니다.
아야카 한조, 스즈카 공장
나는 환경 문제에 관심이 있고 해결을 돕기 때문에 Fuji Electric에 합류했습니다. 나는 농업 고등학교에 갔고 전기 나 기계에 대한 지식이 없었기 때문에 불안감으로 시작했습니다.
이제 내가 할당하려고 했으므로 솔직히 말해서, 나는 신경의 공이지만 최선을 다할 것입니다. 나는 수즈카 공장의 모든 사람에게 나를 가르쳐 줄 수 있기를 바랍니다!
Hayata Matsumoto, Chiba Factory
나는 항상 플라스틱 모델을 만드는 것을 좋아했기 때문에 훈련에서 반복적 인 운동에 지루하다고 느끼지 않았습니다. 나는 내가 할당 된 작업의 완료 수준을 향상시키는 것이 실제로 재미 있음을 알았습니다.
훈련이 저의 일을하는 데 필요한 기본 사항을 가르쳐 주었다고 생각합니다. Chiba Factory에 배정되면 가능한 한 빨리 적극적인 역할을 할 수 있도록 선임 동료로부터 배우고 싶습니다.
관련 SDG 대상
Fuji Electric의 기업 행동 강령의 항목 중 하나는“모든 사람들을 존중하고 소중히 여기는 것”입니다. 우리는 직원 역량 개발을 가장 중요한 관리 테마 중 하나로 설정했으며 인적 자원 개발을 강화하여 각 직원의 성장과 다양성에 대한 존중을 통해 팀으로서 우리의 강점을 극대화 할 것을 약속했습니다.
