지속 가능성
Meisters 스포츠 토토 결과 | SDGS에 대한 우리의 기여 활동

숙련 된 인적 자원의 광채 육성
후지 전기 스포츠 토토 결과의 추가 진화

2023 년 2 월 업데이트. 언급 된 제휴 및 직무 설명은 인터뷰 당시에 있습니다.

우리의 목표는“모든 기술자가 열망해야 할 것”을 제시하고 필요한 기술을 습득하기위한 교육을 제공하고 인증하는 것입니다. 2020 회계 연도에 소개 된 Fuji Electric의 Meister System은 모든 기술자에게 동기와 행복을 제공하고 Fuji Electric의 스포츠 토토 결과 기능을 더욱 강화하기위한 프로그램입니다.

목표, 수단 및 혜택을 명확하게하고 기술자에게 강력한 메시지를 보내십시오

Kunihiro Nakamura, General Manager of the Technical & Skill Training Department
Kunihiro Nakamura, 기술 및 기술 훈련 부서 총괄 책임자

“ '전문화 된 전문 지식과 기술을 갖춘 인적 자원' '개선 및 간소화 과정에서 탁월합니다.' '이것은 스포츠 토토 결과 Meister의 정의입니다. 일상 업무 과정에서 기술을 연마하고, 산업 공학 (IE), Value Engineering (VE), 스포츠 토토 결과 Meister 교육 프로그램을 통한 생산 관리 및 비용 관리를 배우고 프로세스를 개선하고 간소화 할 수있는 능력을 얻는 Fuji Electric의 기술자.

“이것은 제조 회사로서 Fuji Electric의 매우 의미있는 시스템이라고 생각합니다. 핵심은 '회사가 원하는 것과 다음 단계를 수행하기 위해 다음 단계를 수행하기 위해 수행해야 할 일'에 대한 지침을 명확하게 제시한다는 것입니다. 이러한 목표를 달성하기위한 수단으로 훈련 기회를 제공합니다.이 프로그램을 더욱 강력하게 획득함으로써 우리는 자신의 메시지를 제공합니다. 이 시스템을 통해 새로운 강점은 제조에 적극적으로 부가 가치를 가져오고 후지 전기의 제조를 더욱 강화할 것입니다.”.

“의미있는 기회”를 만들기위한 훈련 프로그램을 수립하기 위해 가능한 모든 노력이 이루어졌습니다.

Sumio Aoki, Technical & Skill Training Department
Sumio Aoki, 기술 및 기술 교육 부서

스포츠 토토 결과 Meister Training Program은 품질 관리 (QC), IE, VE, 생산 관리, 비용 관리, FEPS (Fuji Electric Production System) 및 작업 리더 교육 등 7 가지 과목으로 구성됩니다. 훈련 시스템의 설립에는 큰 어려움이있었습니다.

“우리는 그 시점까지 제공 한 교육 외에도 개별 공장에서 선택한 거의 1,000 명의 잠재적 인 Meister 직원을 위해 새로운 훈련 기회가 만들어져야했습니다. 시스템을 제정하는 데 혼자서 제정 할 수있는 작업은 어떻게 강사를 안전하게 보호해야합니까? 어떤 시스템을 실행해야합니까? 공장 행정을 수행하지 않기 위해 어떤 시스템을 수행 할 수 있습니까? Covid-19가 우리가 온라인으로 프로그램을 취하도록 강요했을 때, 우리는 시스템의 중요성을 이해하고 많은 기술자를 지원하게 된 것을 발견했습니다.

교차 부서 토론은 개선을위한 힌트를 제공합니다

Shinji Ikeda, Technical & Skill Training Department
Shinji Ikeda, 기술 및 기술 교육 부서

모든 공장의 총 2,700 명의 기술자가 2020 년 이후 3 년 동안 스포츠 토토 결과 Meister 교육을 받았습니다. 이미 336 개의 인증 된 스포츠 토토 결과 Meisters가 있습니다 (2022 년 12 월 현재). 참가자들의 개선에 대한 인식은 확실히 강화되었으며 JIG 및 도구 개선과 같은 작은 개선이 증기를 획득하고 있으며 건설적인 제안이 등장하고 있습니다.

Photo: In a group training session, technicians from different fields rack their brains to tackle a subject
사진 : 그룹 훈련 세션에서 다른 분야의 기술자는 뇌를 쌓아 주제를 다루기 위해

“생산 현장 간의 거리를 초월하는 커뮤니케이션은 참가자를 자극하는 것처럼 보입니다. 전력 전자 에너지 및 산업, 발전, 반도체, 반도체 및 식품 및 음료 분배를 포함하여 다양한 비즈니스를 포함하여 다양한 비즈니스를 포함하여 다양한 비즈니스를 포함하여 다양한 비즈니스를 포함하여 다양한 비즈니스를 포함하여 다양한 제품을 제조하는 반면, 일부는 Semicontor Components와의 달성에 참여합니다. 제품 규모와 제조 기간은 하루에서 몇 년까지 다를 수 있습니다.

스포츠 토토 결과업은 계속 변화하고 있습니다. 그래서 우리가 앞으로 나아갈 수없는 이유입니다

Fuji Electric’s manufacturing is evolving from supply chain reform to digital reform
[확대하려면 그림을 클릭하십시오]
Fuji Electric의 스포츠 토토 결과업은 공급망 개혁에서 디지털 개혁으로 발전하고 있습니다

새로운 교육 프로그램을 수립하는 데 많은 어려움이 극복되었습니다. 그것은 단순한 지식 습득을 넘어서서 활기찬 의사 소통과 이니셔티브를 촉진했습니다.

“상점 층에서 활용할 수있는 것은 제공되어야합니다. 그렇지 않으면,이 훈련은 의미가 없어 질 것입니다. 그래서 우리는 계속 변화해야합니다. 우리는 상점 바닥의 피드백을 기반으로 훈련 내용을 계속 업데이트하고 있습니다. 예를 들어, 일부 기술자에 대한 사례 연구에 대한 사례 연구에 대해 배우고 자하는 열망을 표명했습니다.

“참가자들은 상점 바닥에서 가르치는 기본 사항을 어떻게 적용 할 수 있는지 알아내는 것이 참가자들에게 달려 있습니다. 그래서 제가 특히 기억하기를 원하는 요점을 전달하려고 노력하는 이유입니다.이 훈련은 의무가되기 위해 노력해야합니다.

“스포츠 토토 결과 Meister 시스템 외에도 Fuji Electric은 기술자의 역량을 시각화하고보다 효과적인 기회와 훈련을 제공하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 결국 스포츠 토토 결과 소스는 사람들이 사람들입니다. Fuji Electric의 기술자를 지원하고, 이들을 확고하게 발전시키기를 바랍니다. 회사,”Nakamura는 말합니다.

Meisters 스포츠 토토 결과의 의견

Atsushi Asano, Foreman, 도쿄 공장 스포츠 토토 결과 부서, 전력 전기 산업 비즈니스 그룹

Atsushi Asano, Foreman, Manufacturing Department, Tokyo Factory, Power Electrics Industry Business Group

나는 도쿄 공장에서 처리하는 주요 제품 인 제어 장비 및 측정 장비에 사용되는 인쇄 회로 보드의 자동 장착 프로세스를 담당하고 있습니다. Meister Training Program에서 다른 공장의 Meisters와 팀을 이루고 다양한 아이디어를 그들과 교환하면 내 지식이 넓어졌습니다.

대량의 대량 기간 동안 노동자들이 오랜 시간 일한 시간이 있었고, 마치 직원 전체가 비명을 지르는 것처럼 보였다. "근로자가 건강하지 않으면 좋은 제품을 만들 수 없습니다."

Katsuhiro Hasegawa, 제조 책임자 및 제조 책임자, Chiba Factory, Power Electrics Energy Business Group 제조 부서

Katsuhiro Hasegawa, Manufacturing Chief and Foreman, Manufacturing Department, Chiba Factory, Power Electrics Energy Business Group

Chiba Factory에서는 트랜스포머 및 스위치 기어를 포함한 다양한 변전소 장비를 스포츠 토토 결과하여 높이 높은 전압에서 저전압에 이르기까지 현재 절연 프로세스의 감독입니다. Meister Training Program은 그룹 토론을 통해 걱정과 문제를 공유 할 수있는 좋은 기회와 다른 공장의 사람들과 어려움에 대한 이야기를 공유 할 수있는 좋은 기회를주었습니다.

"같은 작업이라면 쉽게 수행하고 더 쉽게 수행하십시오." 이것이 제가 신인이었을 때 훈련 학교 교사로부터 배운 것입니다.

SDG에 대한 기여

DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH

우리의 기업 행동 강령에서, 우리는“모든 사람을 존중하고 소중히 여기고”우리가 인적 자원 훈련 과정을 강화하여 각 직원이 개발할 수 있고 팀의 모든 잠재력에 도달 할 수 있도록 선언합니다. 이것은 또한 SDG“8. 괜찮은 업무 및 경제 성장”의 목표에 기여하며, 스포츠 토토 결과 교육에서 우리는 직무, 수업 수준 및 개별 기술 수준에 따라 교육 및 교육을 체계적으로 제공함으로써 글로벌 경쟁력을 이끌어내는 생산 엔지니어 및 기술자를 훈련시키는 것을 목표로합니다.

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