지속 가능성

스포츠 토토 결과 Meisters | SDGS에 대한 우리의 기여 활동

“ '전문화 된 전문 지식과 기술을 가진 인적 자원' '개선 및 간소화 과정에서 탁월합니다.' '이것은 제조 Meister의 정의입니다. 일상 업무 과정에서 기술을 연마하고, 산업 공학 (IE), Value Engineering (VE), 제조 Meister 교육 프로그램을 통한 생산 관리 및 비용 관리를 배우고 프로세스를 개선하고 간소화 할 수있는 능력을 얻는 Fuji Electric의 기술자. 또한 Meisters 제조로 인증 된 기술자는 연간 개선 및 간소화 노력의 결과에 따라 인센티브로 최대 20 만 엔을 인센티브로 받게됩니다. Meister 교육을 담당하는 기술 및 기술 교육 부서의 총괄 책임자 인 Kunihiro Nakamura는 시스템의 중요성을 설명합니다.

“저는 이것이 스포츠 토토 결과 회사로서 Fuji Electric의 매우 의미있는 시스템이라고 생각합니다. 핵심은 '회사가 원하는 것과 다음 단계를 수행하기 위해 다음 단계를 수행하기 위해 수행해야 할 일'에 대한 지침을 명확하게 제시한다는 것입니다. 이러한 목표를 달성하기위한 수단으로 훈련 기회를 제공합니다.이 프로그램을 더욱 강력하게 획득함으로써, 우리는 우리가 생각합니다. 이 시스템을 통해 새로운 강점은 스포츠 토토 결과에 적극적으로 부가 가치를 가져오고 후지 전기의 스포츠 토토 결과를 더욱 강화할 것입니다.”.

스포츠 토토 결과 Meister 교육 프로그램은 품질 관리 (QC), IE, VE, 생산 관리, 비용 관리, FEPS (Fuji Electric Production System) 및 작업 리더 교육 등 7 가지 과목으로 구성됩니다. 훈련 시스템의 설립에는 큰 어려움이있었습니다. 부서의 Sumio Aoki는 출시 기간 동안 경험 한 어려움을 반영합니다.

“우리가 그 시점까지 제공 한 교육 외에도, 개별 공장에서 선택한 거의 1,000 명의 잠재적 인 Meister 직원을 위해 새로운 교육 기회가 만들어져야했습니다. 시스템을 제정하는 데 혼란스러워하는 작업은 어떻게 강사를 안전하게 보호해야합니까? 우리는 어떻게 훈련 프로그램을 운영하는 데 사용되어야 하는가? Covid-19는 우리가 온라인으로 프로그램을 가져 가도록 강요했다.

모든 공장의 총 2,700 명의 기술자가 2020 년 이후 3 년 동안 스포츠 토토 결과 Meister 교육을 받았습니다. 이미 336 개의 인증 된 스포츠 토토 결과 Meisters가 있습니다 (2022 년 12 월 현재). 참가자들의 개선에 대한 인식은 확실히 강화되었으며 JIG 및 도구 개선과 같은 작은 개선이 증기를 획득하고 있으며 건설적인 제안이 등장하고 있습니다. 이 훈련의 이점은 지식의 습득을 넘어선 것입니다. 부서의 강사 인 신지 이케다 (Shinji Ikeda)는 훈련 결과를 설명합니다.

“생산 현장 간의 거리를 초월하는 커뮤니케이션은 참가자를 자극하는 것처럼 보입니다. 전력 전자 에너지 및 산업, 발전, 반도체 및 식품 및 음료 분배를 포함하여 다양한 비즈니스를 포함하여 다양한 비즈니스를 포함하여 다양한 비즈니스를 포함하여 다양한 비즈니스를 포함하여 다양한 비즈니스를 포함하여 다양한 제품을 제조하는 반면, 일부는 Semicontone과 같은 대량 제조에 참여합니다. 제품 규모와 제조 기간은 하루에서 몇 년까지 다를 수 있습니다 참가자의 눈이 밝아지는 순간을 목격하는 강사.”

새로운 교육 프로그램을 수립하는 데 많은 어려움이 극복되었습니다. 그것은 단순한 지식 습득을 넘어서서 활기찬 의사 소통과 이니셔티브를 촉진했습니다. 기술 및 기술 훈련 부서의 사람들은 그들의 노력에 대한 확실한 반응이 있다고 생각합니다. 그러나 그들은 만족스럽고 앞으로 나아가는 것을 멈추는 것을 좋아하지 않습니다. 그들은 훈련이 끊임없이 변화하는 스포츠 토토 결과 분야에 기여하기 위해서도 계속 발전해야한다는 것을 알고 있기 때문입니다..

“상점 층에서 활용할 수있는 것은 제공되어야합니다. 그렇지 않으면,이 교육은 의미가 없어 질 것입니다. 그래서 우리는 계속 변화해야합니다. 우리는 상점 바닥의 피드백을 기반으로 교육 컨텐츠를 계속 업데이트하고 있습니다. 예를 들어, 일부 기술자들에게 기회를 얻으려는 사례 연구에 대해 배우고 싶어합니다.”라고 Aoki는 말합니다.

“참가자들은 상점 바닥에서 가르치는 기본 사항을 어떻게 적용 할 수 있는지 알아내는 것이 참가자들에게 달려 있습니다. 이것이 제가 특히 기억하기를 원하는 요점을 전달하려고 노력하는 이유입니다.이 훈련은 의무에서 벗어나기 위해 함께 일해야합니다. 우리는 상점에서 행동 할 수있는 기회를 창출해야합니다.

“스포츠 토토 결과 Meister 시스템 외에도 Fuji Electric은 기술자의 역량을 시각화하고보다 효과적인 기회와 훈련을 제공하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 결국 스포츠 토토 결과 소스는 사람들입니다. Fuji Electric의 기술을 지원하고, leap leap을 지원함으로써, 우리는 각각의 경력을 지원하기를 희망합니다. 회사,”Nakamura는 말합니다.

나는 도쿄 공장에서 처리하는 주요 제품 인 제어 장비 및 측정 장비에 사용되는 인쇄 회로 보드의 자동 장착 프로세스를 담당하고 있습니다. Meister Training Program에서 다른 공장의 Meisters와 팀을 이루고 다양한 아이디어를 그들과 교환하면 내 지식이 넓어졌습니다. 상점 층으로 돌아 왔을 때, 나는 이전과 다른 사고 방식으로 개선에 접근 할 수 있다는 것을 알았습니다. 나는 상점 층의 다른 사람들과 아이디어를 생각해 내고“평소와 같이 사업”에 의문을 제기하고 다른 부서와 협력하여 비효율적 인 프로세스 나 효율성을 높이는 방법이 있는지 확인하면서 개선을 위해 노력하고 있습니다..

대량의 대량 기간 동안 노동자들이 오랜 시간을 일할 때가 있었고, 마치 직원 전체가 비명을 지르는 것처럼 보였다. "근로자가 건강하지 않으면 좋은 제품을 만들 수 없습니다." 나는 노동자들의 건강이 감독으로서 나의 일이라고 생각하며, 번성하는 직장에서 Fuji Electric의 최고 품질의 제품을 효율적으로 제조하려고합니다..

Chiba Factory에서는 트랜스포머 및 스위치 기어를 포함한 다양한 변전소 장비를 제조하며, 높은 전압에서 저전압에 이르기까지 현재 절연 프로세스의 감독입니다. Meister Training Program은 그룹 토론을 통해 걱정과 문제를 공유 할 수있는 좋은 기회와 다른 공장의 사람들과 어려움에 대한 이야기를 공유 할 수있는 좋은 기회를주었습니다. 우리는 완전히 다른 제품을 제조했지만 많은 공통점이 있었고, 내 아이와 다른 아이디어를 가진 모든 사람들을 듣는 것은 종종 내 직장을위한 해결책으로 이어졌습니다. 나는 정량화의 중요성과 같은 Meister 훈련 프로그램에서 배운 내용을 사용하여 정량화되지 않은 숙련 된 작업의 자동화를 위해 노력하고 있습니다.

"같은 작업이라면 쉽게 수행하고 더 쉽게 수행하십시오." 이것이 제가 신인이었을 때 훈련 학교 교사로부터 배운 것입니다. 나는이 문구가 과부하 나 낭비없이 안전하고 정확하고 빠르게 작업하는 것과 같은 스포츠 토토 결과의 주요 요소로 가득 차 있다고 생각합니다. 나는 이것이 경험할 수있는 직장을 만들기 위해 개선 활동을 계속할 것입니다.