지속 가능성
여성의 참여 및 발전 촉진 | SDGS에 대한 네이버 이 스포츠 기여 활동
가치를 창출하기위한 원동력으로 다양한 인적 자원의 개성을 축하합니다
Fuji Electric의 다양성 및 포함 프로그램
Fuji Electric의 다양성 및 포함 프로그램
2023 년 3 월 업데이트. 언급 된 제휴 및 직무 설명은 인터뷰 당시의 제휴 관계입니다.
관리 정책에 명시된 바와 같이, 우리는 Fuji Electric의“직원의 다양한 야망을 존중하면서 팀으로서 네이버 이 스포츠 강점을 극대화합니다.” 우리는 다양성과 포함 프로그램을 강력하게 홍보합니다. 이 프로그램들 중에서, 우리는 특히 직장에서의 여성 참여와 발전을 촉진하는 데 전념하고 있습니다. 여기서, 우리는 채용에서 경력 개발에 이르기까지 다양한 이니셔티브를 확대하고 최전선에서 활동하는 여성 직원의 의견을 제시합니다.
Fuji Electric은 모든 사람들을 존중하고 가치를 평가합니다
네이버 이 스포츠 기업 행동 강령에“모든 사람들을 존중하고 가치를 평가하는”이라는 문구를 포함시킨 후지 전기는 인권에 대한 존중과 다양한 인적 자원의 발전을 장려합니다. 우리는“사람”을 회사의 경쟁력의 원천으로보고 그들의 가치를 극대화하고 회사 가치를 향상시키는 것을 목표로합니다. 인사부의 Noriko Fukuoka는 다음과 같이 다양성과 포용의 목표에 대한 그녀의 생각을 공유합니다.
“Fuji Electric의 다양성 및 포용 프로그램은``다양한 인적 자원은 자신의 업무와 개인 생활의 균형을 맞추고 만족감을 느끼면서 의사 결정 과정에 참여하도록 설계되었으며, 각 사람이 성별, 국적 또는 연령에 관계없이 다양한 능력을 창출하는 것을 목표로합니다. 인적 자원, 네이버 이 스포츠는 직원의 행복과 가치 창출을 위해 노력하고 있습니다.”
무엇보다도 후지 전기는 네이버 이 스포츠 참여와 발전을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 2006 회계 연도에 여성 발전을 촉진하기위한 팀이 설립되었습니다. 그 이후로, 새로운 여성 직원을 고용하고 경력을 지원하기위한 프로그램을 확장하고 이러한 프로그램에 참여하고 지원 시스템을 효과적으로 사용하도록 장려함으로써 확실한 결과가 달성되었습니다. 여성 직원의 비율은 약 15%에 도달했습니다. 2006 년 데이터에 비해 계획 관련 직책 (일반적으로 관리 기능이라고 함)에서 일하는 네이버 이 스포츠 수는 3 배가되었습니다. 30 세 이하의 여성 직원의 비율도 크게 성장했습니다. 또한, 네이버 이 스포츠 직업 생활에 대한 네이버 이 스포츠 적극적인 참여 홍보에 관한 법에 정의 된 여성 관리자의 수는 거의 10 배 증가했습니다.
후지 여성 엔지니어의 정직한 의견에 근거한 프로젝트
여성 엔지니어의 소수 비율은 한때 Fuji Electric에서 문제였습니다. 이 문제를 해결하기 위해 Fuji Electric은 2012 회계 연도에 과학 및 엔지니어링 배경을 가진 여학생을 모집하기위한 프로젝트를 시작했습니다. 약 60 명의 여성 후지 엔지니어 가이 프로젝트에 참여했습니다. 그들은 대학을 방문하고 후지 및 기타 조직이 개최하는 이벤트 모집 이벤트에 가입했으며, 직접 및 온라인에서 학생들과 토론 및 채팅에 참여했습니다. 이러한 광범위한 활동은 후지에서 달성 할 수있는 것을 여학생들과 기업 문화의 매력을 알리기 위해 설계되어 더 큰 자신감을 가지고 경력을 계획하도록 장려합니다. 인사부 모집 센터의 Yuki Tobiishi는 다음과 같이이 프로젝트의 핵심 사항을 설명합니다.
“네이버 이 스포츠는 참여하는 여성 직원들에게 학생들에게 정직한 의견을 전달하도록 요청합니다. 그래서 이벤트는 학생들에게 매우 높이 평가되는 이유입니다. 단순히 학생들이 듣고 싶은 것이 회사에 가입 한 후에 대한 기대와 현실 사이의 격차로 이어질 수 있습니다.
우리는 학생들에게 네이버 이 스포츠 일에서 도전과 보람있는 경험을 공개적으로 전달합니다. 학생들에게는이 활동적인 여성 직원들과 함께 보낸 시간은 매우 가치있는 것으로 보입니다. 프로젝트 결과는 숫자로 나타납니다. 새로 고용 된 여성 직원의 비율은 2018 회계 연도 이후 지속적으로 20%를 초과했습니다. 또한 인사부 모집 센터의 Aki Asada는 이것이 프로젝트의 유일한 이점이 아니라고 강조합니다.
“이 프로젝트는 모집 이벤트에 참여한 여성 직원들도 내부 네트워킹을 수행하고 업무 동기를 개선하는 데 도움이되었습니다. 부서 간의 증가 된 측면 연결이 어떻게 작업을 더 쉽게 만들었는지, 또는 동료의 성공에 대한 동기가 어떻게 열심히 일하게되었는지에 대한 의견을들을 때마다 프로젝트의 성공이 분명 해지는 방법에 대한 의견을들을 수 있습니다.
여성 경력에 대한 일관된 지원
직원들이 전달한 정직한 의견으로 인출 한 회사에 가입하기로 결정한 여성 직원을 기다리는 것은 인생의 무대에 따라 자신의 경력과 열망을 지원하기위한 진지한 노력입니다. 그러한 프로그램 중 하나는 "자매 시스템"이며, 이는 주니어 직원 ( "Little Sisters")과 고위 직원 ( "Big Sisters")과 일치합니다. 결혼, 출산 및 보육 균형에 대해 모호한 우려가있는 주니어 직원은 회사에서 번성하는 노인 직원으로부터 조언을받을 수 있습니다. 자매 시스템은 주니어 직원이 미래에 대한 통찰력을 얻고 경력을 개발할 수있는 기회를 제공합니다. 또 다른 이니셔티브는 동기 부여 된 여성 직원에 중점을 둔“집중된 경력 개발 프로그램”으로, 실무 훈련 외에도 집중적 인 오프저 교육을 제공합니다. 이 프로그램은 여성 관리자 수를 확장하는 열쇠가되었습니다. 또한, 네이버 이 스포츠는 여성 관리자가 차세대 경영진이 될 수 있도록 교육 프로그램을 제공 할뿐만 아니라 여성 직원이 출산 휴가에서 돌아 오는 여성 직원과 그 감독자가 자신의 상황과 견해를 서로 공유하고 직업 과제 및 경력 개발에 대해 논의하는“쌍 작업 훈련”프로그램을 제공합니다. 이러한 이니셔티브에서 알 수 있듯이 여성 직원을위한 경력 지원 프로그램은 포괄적입니다.
“여성은 사기꾼 증후군의 특성을 가진 경향이 있다고 말합니다. 네이버 이 스포츠 목표는 여성 직원이 자존심을 키우고 자신감을 얻을 수 없음을 돕는 데 도움이되어 자신감을 얻도록 돕는 것입니다. 때때로 사람들이``여성에 대한 우호적 인 치료를받지 않습니까? ' 우리는 모든 직원의 사고 방식을 개혁하는 것을 포함하여 프로그램을 개선하고 싶습니다.” (후쿠오카, 계획 및 노동국)
각 직원의 기회에 대한 공평한 지원
“다양성과 포용성에 대한 우리의 노력은 환경의 개발과 모든 직원의 사고 방식의 변화에 대한 하향식 접근 방식에서 발전했습니다. 앞으로 나아가면서 '다양성, 형평성 및 포용성'의 관리 전략은 우리 회사의 문화에 뿌리를 내려야합니다. 모든 직원의 사고 방식으로, 우리는 기존의 접근 방식으로 제한하지 않고 다양한 프로그램을 구현하는 데 어려움을 겪을 것입니다.” (후쿠오카, 계획 및 노동국)
여성 직원의 의견
Toshie Muto, Thermal ＆ 지열 발전소, 발전소 부서 (1999 년 회사에 합류)
“저의 임무는 발전 장비, 주로 증기 터빈 및 발전기를 제공하는 프로젝트를 관리하는 것입니다. 주로 지열 발전소 프로젝트를 담당하고 있으며 전체 발전소의 기본 설계를 담당하고 있습니다. Fuji Electric의 매력은 평평하고 개방적인 문화입니다. 모든 사람들이 더 나은 제품을 만들기 위해 더 나은 위치를 필요로 할 수 있습니다. 그러나 Fuji Electric은 여성의 경력에 대한 신뢰할 수있는 지원을 제공합니다.
다양성 및 포용성에 대한 노력의 일환으로 Muto는 여성 리더를 훈련시키기 위해 경제, 무역 및 산업부가 주최 한 네이버 이 스포츠 리더십 이니셔티브 (일반적으로 Wil이라고 알려진) 프로그램에 참여 함과 같이 회사 외부의 이니셔티브에 적극적으로 참여했습니다. 그녀는 또한 Forbes Japan Women Award 2021에서 이니셔티브 상을 받았습니다.
“Wil에 참여하면 기본 인권에 대한 존중은 기업을 포함하여 사회가 건설되는 기초이며 항상 이것을 염두에두고 있음을 상기시켜주었습니다.”
Tomomi Honda (2014 년 회사에 합류)와 Chisato Ichihara (2022 년 회사에 합류)
엔지니어링 부서, Power Electrics Industry Business Group
엔지니어링 부서, Power Electrics Industry Business Group
네이버 이 스포츠는 철강 제조 시설을위한 시스템을 제공하기 위해 프로젝트를 관리하는 동일한 부서의 두 명의 여성 엔지니어에게 Fuji Electric에서 근무하는 호소에 대해 물었습니다..
Honda : Fuji Electric에 가입하기로 결정한 결정 요인은 과학 및 엔지니어링 배경을 가진 여성을 모집하기위한 프로젝트를 통해 엔지니어로 활동하는 고위 여성 직원을 만날 수 있다는 것이 었습니다. 그들은 Fuji Electric의 일원으로 번성하기를 열망하게 만들었습니다. 회사에 가입하기로 결정한 이유는 무엇입니까?
Ichihara : 대학에서 공학을 전공 했으므로 여성이 적은 환경에서 일하는 것에 대한 자격이 없었습니다. 그러나 회사에 합류하기 전에 여성 엔지니어와의 원형 테이블 토론은 제가 가입하기로 결정한 이유 중 하나였습니다. 제조 및 공장 엔지니어링 서비스를 제공하여 사람들의 삶을 풍요롭게하고 싶었습니다. 이 토론은 후지 전기가 내가 이러한 열망을 깨달을 수있는 회사라는 것을 확신하게 만들었습니다.
Honda : 예를 들어 남성 대 여성의 비율과 관련하여 학생의 날에 비해 환경에 큰 차이가 없다고 생각합니다. 우리 회사에 합류 한 지 6 개월이 지났습니다. 작업 환경에 익숙해 졌을 것입니다.
Ichihara : 예. 노인들은 모두 친절하고지지 적입니다. 특히 Honda-San과 같은 여성 엔지니어가 같은 부서에서 일하는 것에 감사드립니다. 남성 엔지니어는 대다수를 구성하지만 기회 측면에서 불편이나 불평등을 느끼지 않습니다. 방금 일을 시작했고 엔지니어로서의 지식이 거의 없습니다. 저는 현재 선배들로부터 엔지니어링 지식과 기술을 습득하여 이해를 심화시키고 있습니다. 그건 그렇고, Honda-San은 자녀 양육과 일의 균형을 잡는 사람으로서 Fuji Electric이 어떤 종류의 지원을 제공합니까?
Honda : Fuji Electric에서 일하는 장점은 작업 방법을 결정하고 조정하는 방법을 결정할 수 있다는 것입니다. 우리 부서에는 출산 휴가에서 돌아온 사람이 없었지만 더 짧은 근무 시간 시스템, 시간당 휴가 및 내가 일하는 곳을 선택할 수있는 유연한 위치 작업 시스템을 활용하면서 나만의 작업 스타일을 만들었습니다. 바쁜 며칠이 있지만, 나는 당신, 이치하라 산을 포함한 내 주변 사람들의 지원으로 성공할 수 있다고 강하게 느낍니다. Fuji Electric에서의 네이버 이 스포츠 작업은 결국 팀으로 수행됩니다.
Ichihara : 당신이 일하는 방식을 보면서, 나는 미래에 대해 내 마음으로 당면한 과제에 집중할 수 있습니다. 선배들이 저를지지 한 것처럼, 나는 채용 관련 행사를 통해 학생들이 불안을 덜어 주도록 돕고 싶습니다.
Honda : 네이버 이 스포츠 회사와 네이버 이 스포츠 자신 이이 여성 엔지니어 네트워크를 이런 식으로 미래 세대로 확장하는 것이 유리할 것입니다. 네이버 이 스포츠는 새로운 사람들을 만나고 그들로부터 영감을받는 동안 더 많은 도전에 직면하고 싶습니다.
SDG에 대한 기여
관리 정책에 명시된 바와 같이, 우리는 Fuji Electric의“직원의 다양한 야망과 가치를 존중하면서 팀으로서 우리의 강점을 극대화합니다”. 우리는 각 직원의 다양성을 받아들이고 직원을 최대한 활용하는 시스템, 기업 문화 및 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 여성의 참여 및 발전 홍보는 중기 관리 계획의 인적 자원 전략 중 하나입니다. 또한 SDG의 목표에 기여합니다.
