지속 가능성
편안한 작업 환경 만들기
직장 생활 균형에 대한 자세
우리는 두 가지 관점에서 작업 스타일 개혁을 촉진하고 있습니다 : 업무 삶의 균형 향상 및 업무 생활 균형 지원을 포함하여 다양한 인적 자원의 적극적인 참여를 촉진하고, 업무 스타일에 대한 변화를 통해 생산성을 향상시켜 업무 품질과 효율성을 향상시킵니다.
우리는 "작업 스타일 개혁"을 설정했습니다. 이는 "일할 때 일할 때 일하고 휴식을 취할 때 휴식을 취할 때 일할 때 일하고"작업 외부의 직장과 삶의 균형을 지원하고 "노동과 관리 사이의 토론을 통해 스포츠 보기과 기업 문화를 개선하기 위해 노력하고있는"작업 스타일 개혁 "을 목표로 설정했습니다.
작업 스타일 혁신 촉진
Fuji Electric은 균형 잡힌 워크 스타일이 생산성을 높이는 신념에서 워크 스타일 혁신 촉진으로 나아가고 있습니다.
우리는 워크 플로 검토 및 비즈니스 운영 모니터링을 포함하여 업무 품질과 효율성을 높이는 것을 목표로 각 비즈니스 사이트에서 활동을 수행합니다. Fuji Electric은 휴식을 줄이고 직원들이 인식 개혁을 촉진함에 따라 조직 부문과 직장 간의 공동 이니셔티브를 통해 휴가를 취득하도록 장려하기위한 꾸준한 노력을 계속합니다. 결과적으로 2019 회계 연도부터 초과 근무 한도에 대한 위반이 없었거나 5 일간의 연간 유급 휴가를 취하기위한 요구 사항이 없었습니다.
또한, 스포츠 보기들이 2017 년 6 월에 게시 된 사무실 이외의 사무실 이외의 위치에서 일할 수있는 위치 유연한 작업 시스템과 관련하여 목표 사용자 및 요구 사항의 범위를 점차 완화 할 것입니다. 많은 스포츠 보기들이이를 "업무 효율성을 높이는 데 기여하는 다양한 워크 스타일 옵션 중 하나"로 사용합니다.
회사 전체의 비즈니스 품질 개선 활동 (PRO-7)의 일환으로, 우리는 한동안 노력해 왔으며, 각 비즈니스 그룹이 산업 및 비즈니스 조건에 따라 수행 할 품목을 구성한 후 PRO7 목표를 달성하기 위해 작업 스타일 개혁 프로모션 프로젝트를 설정하고 추진하고 있습니다..
유급 휴가 획득 촉진
신체적, 정신적 건강을 증진시키는 것 외에도, 우리는 직장에서 직장에서 직장에 집중하고 팀워크와 함께 일을 제대로 쉬는 작업 스타일을 장려합니다. 이러한 이유로, 우리는 다음과 같은 이니셔티브를 구현하고 있습니다.
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휴가 획득 추적 (계획 및 성과의 철저한 모니터링)
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스코프
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스포츠 보기 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사.
과도한 근무 시간을 예방하기위한 이니셔티브
과도한 근무 시간 예방은 회사 전반의 공유 목표로 정의되었습니다. 따라서 우리는 모든 비즈니스 사이트에서 직장에서 모니터링 및 태도 개혁 이니셔티브를 구현해 왔습니다. 이러한 이니셔티브의 진행 상황은 매월 모니터링되며 과도한 근무 시간이 존재하는 비즈니스 사이트에서는 원인과 대책을 식별하기 위해 월별 점검이 수행됩니다..
과도한 시간을 일하는 스포츠 보기의 지속적인 감소로 표시된 바와 같이 이러한 노력을 통해 어느 정도의 성공이 이루어졌습니다.
과도한 근무지 방지를위한 회사 전반 정책
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1.
한 달에 80 시간 이상의 초과 근무를하는 스포츠 보기 수를 최소화
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2.
바쁜 기간 동안에도 2-6 개월 평균으로 한 달에 100 시간, 한 달에 80 시간으로 초과 근무 시간을 제한
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3.
일반적으로 적용 할 수없는 스포츠 보기 (R & D 근로자 등)과 관련하여 위의 목표를 향해 작업하십시오.
태도 개혁 이니셔티브
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스포츠 보기이 정시에 일을 떠나야하는 날의 설립 (초과 근무일 없음)
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초과 근무 시간 관리 사전보고
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한 달의 초과 초과 근무 제한 관리자에게 전자 메일 경고
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초과 근무 순찰 기관
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e- 러닝 프로그램 및 포스터를 통한 인식 개선
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스코프
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스포츠 보기 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사.
작업 위치 및 근무 시간의 유연성을 허용하는 스포츠 보기
영업, 개발, 엔지니어링 및 스포츠 보기 관련 부서에서 스포츠 보기의 약 100%가 사용합니다.
직원들이 정개 시간을 줄이고 가족을 돌보거나 가족 구성원을 돌보거나 다른 상황을 다루는 직원을위한 직원의 삶의 균형을 향상시키기 위해 일반적으로 주둔하는 사무실에서 직원이 일할 수 있도록 직원이 집이나 사무실에서 일할 수있게함으로써 노동 시간을 효율적으로 사용할 수있는 외부 작업 공간과 환경을 만듭니다. 2017 회계 연도부터 업무 생활 균형에 대한 기존의 지원 외에도, 우리는 위성 사무실 또는 홈 사무실 시스템의 작업에 대한 적용 범위를 "보다 유연한 작업 스타일을 허용하기 위해 업무 효율성을 높이는 데 기여하는 다양한 작업 스타일 옵션 중 하나로 점차적으로 확장하고 있습니다..
(People)
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스코프
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스포츠 보기 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사.
스포츠 보기들이 직장 내외에서 성취를 달성하도록 돕는
스포츠 보기이 자녀를 키우거나 누군가를 돌보는 스포츠 보기의 경우, 우리는 지원 시스템을 풍요롭게하고 직장에서 직장 내외에서 성취를 찾을 수있는 능력을 극대화하기 위해 직장 사기에 영향을 미치기위한 이니셔티브를 만들고 있습니다.
자녀 양육 지원
Fuji Electric은 회사에서 오랫동안 떠나는 직원의 불안을 완화하는 데 도움이되는 웹 커뮤니케이션 도구를 도입했습니다. 이 프로그램은 회사에 대한시기 적절한 정보, 관리자와의 커뮤니케이션 채널 및 비즈니스 기술을 개발하기위한 전자 학습 과정을 포함하여 직원들에게 도움이되는 광범위한 서비스를 제공합니다.
또한 회사는 관리자와 하위 커뮤니케이션 교육을 수행하여 스포츠 보기이 직장으로 돌아올 때 직장 생활 균형을 지원하는 데 중점을 두었습니다. 이 교육은 스포츠 보기이 직장으로 돌아 오는 스포츠 보기을위한 포럼을 제공하고 관리자는 업무 및 경력 포부에 대한 생각을 공유 할 수 있습니다. 이 교육은 스포츠 보기을 반환하기위한 직장 생활 균형을 촉진하고 회사 내 성과를 극대화하는 것을 목표로합니다.
2023 회계 연도에 해당 스포츠 보기의 100%가 보육 휴가 후 직장으로 돌아 왔고 33 쌍이 교육에 참여했습니다.
직장에서 포스터 디스플레이를 포함한 인식 활동이 수행되어 남성이 보육에 참여하는 문화를 만들고 있습니다. 또한 남성의 보육에 대한 광범위한 상담을 받기 위해 각 사무실 업무에 "Ikumen Consultation"을 설립했습니다.
남성 스포츠 보기이 자녀를 둔 경우 인사 부서는 해당 스포츠 보기과 해당 스포츠 보기에게 보육 시스템을 설명하는 감독자에게 이메일을 보내 시스템 사용을 적극적으로 홍보합니다..
Care Support
Fuji Electric은 또한 가족과 친척이 간호를 요구하는 가족 지원 스포츠 보기에게 상당한 무게를 부여합니다. 우리의 다양한 이니셔티브는 간호 휴가 시스템을 계속 업그레이드하고 확장하고 웹 사이트를 통해 적시에 정보를 전파하는 것이 포함됩니다.
관리자를위한 간병인 e- 러닝
우리는 관리자가 간병의 기본 사항과 가족을 돌보는 부하 스포츠 보기을 다루는 방법을 이해하도록 도와주는 전자 학습 프로그램을 개최했습니다. 2,600 명 이상의 관리자 가이 프로그램에 참여하여 일과 간호의 균형을 맞추는 방법에 대한 이해를 심화 시켰습니다.
Fuji Electric은 스포츠 보기들이 간호와의 업무의 균형을 맞추는 데 도움이되는 다양한 조치를 구현하고 있습니다.
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1.
우리는 간호와 관련된 광범위한 정보를 스포츠 보기에게 제공하는 간호 웹 사이트를 설립했습니다. 또한, 우리의 노동 조합은“간호 관리 핸드북”을 준비하고 스포츠 보기들에게 배포하여 간호 웹 사이트에 게시했습니다.
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2.
우리는 또한 스포츠 보기들에게 하루 24 시간, 일주일에 365 일, 간호에 관한 우려와 질문을 신속하게 해결할 수있는 간호 상담 장소를 설립했습니다.
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3.
또한, 우리는 Fuji Electric Mutual Aid Association을 통해 본인 부담 간호 서비스 비용을 지불하는 데 금전적 지원을 제공하는“간호 기금 스포츠 보기”을 통해 간호에 대한 재정적 지원을 제공합니다..
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4.
간호 정보를 제공하기 위해 간호 치료에 대한 기본 지식과 최신 정보가 포함 된 전자 메일 뉴스 레터를 분기마다 모든 스포츠 보기에게 배포합니다. 또한, 우리는 간호 및 업무의 균형을 맞추기 위해 스포츠 보기들의 노력을 지원하는 인트라넷에 비디오를 게시하고 배포합니다. 이 비디오는 필요하고시기 적절한 정보를 제공하며 시간과 장소의 제약없이 액세스 할 수 있습니다.
다양한 보육 및 간호 스포츠 보기
직장 생활 균형을 지원하기위한 노력의 일환으로 Fuji Electric은 일본에서 다양한 휴가 스포츠 보기을 도입했습니다. 보육 및 간호 휴가 외에도 배우자가 해외에 게시 될 경우 사용하기위한 시간 단축 시간 스포츠 보기 및 사용 스포츠 보기을 포함한 다른 휴가 스포츠 보기을 설정했습니다.
우리의 위치 유연한 작업 시스템을 통해 스포츠 보기들은 반나절 단위로 간호 휴가를 취할 수 있으며, 2020 회계 연도에 그러한 휴가를 시간마다 간주 할 수 있도록 시스템을 확장했습니다. 2017 회계 연도에 스포츠 보기들이 위성 또는 홈 사무실에서 일할 수있는 작업 시스템을 도입했습니다. 스포츠 보기이 집이나 스포츠 보기이 게시 된 사무실 이외의 지역에서 일할 수 있으며 보육 또는 간호 책임을 가진 스포츠 보기의 직장 생활 균형을 향상시키는 데 도움이되었습니다. 이러한 노력을 통해 업무 시스템은 남성 스포츠 보기들이 해당 스포츠 보기과 동료들 사이의 인식을 개혁하고 기업 문화를 이해하는 동시에 자녀 양육에 참여하도록 장려하고 있습니다..
또한, 직장과 보육의 균형을 지원하기위한 척도로, 우리는 출산 후 조기 복직을위한 유급 휴가 시스템을 구축하고 스포츠 보기들에게 제공하는 지원 프로그램을 확장하기 위해 노력하고 있습니다..
(People)
(일)
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스코프
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스포츠 보기 및 회사와 동일한 HR 시스템을 채택하는 통합 자회사.
자산 건설 지원
우리는 각 스포츠 보기이 자신감을 가지고 경력을 쌓고 회사와 함께 성장하면서 충실한 삶의 계획을 달성하는 데 도움을줍니다.
덩어리 퇴직 혜택 스포츠 보기과 정의 된 기부금 연금 계획 (Corporate DC)으로 구성되며, 후퇴 후 생활의 안정성을 지원합니다.
우리는 일반 부동산 축적 절약, 부동산 축적 주택 저축 및 축적 연금 시스템을 통해 스포츠 보기을위한 자산 형성을 지원합니다.
스포츠 보기이 자신의 회사의 주식을 체계적으로 인수하여 회사의 성장과 함께 자산 형성 기회를 제공하는 시스템.
