1月14日午前、贛州発展投資持株グループ労働組合の第3回組合員代表会議の第1回会議が無事に開催された。同グループ党委員会副書記で労働組合委員長の黄忠氏が会議を主宰し、演説した。会議にはグループの労働組合員の代表が出席した。

会議は厳粛な「中華人民共和国国歌」の斉唱で始まった。会議では、グループの労働組合委員会の第2回会合の作業報告書、労働組合の財務作業報告書、基金検討委員会の作業報告書を順に聞き、検討した。この会議では、イデオロギー的および政治的リーダーシップ、従業員の権利と利益の保護、企業文化の構築、自己構築の観点から、過去5年間の労働組合の成果が体系的にまとめられました。また、将来の活動に明確な指針を提供するために、新しい労働組合の活動の方向性と主要な任務も計画した。

会議は、グループの労働組合の新しい委員会、基金審査委員会、女性従業員委員会を無記名投票で選出した。

新たに選出された黄忠作労働組合委員長は、組織の信頼と従業員の信頼を大切にし、高い責任と使命感を持って職責を遂行し、新労働組合委員会を率いて「常に安心」の責任感と「すべてを確実に実行する」実行力で現実的なことを行い、従業員の問題を解決し、全従業員が一致団結して先頭に立ち、労働組合の質の高い発展に知恵と力を提供していく、と演説した。グループ。政治的指導を強化し、労働組合活動の「ハンドル」を安定させる。習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想の指針を堅持し、「二つの確立」の決定的意義を深く理解し、「二つの維持」を断固として達成し、党中央委員会および集団党委員会と常に同じ方向を向いて努力する。従業員の思想的基盤を強化し、模範的な労働者精神、労働者精神、職人精神を促進し、規律と規則を厳格に遵守し、組合資金の標準的使用を確保し、クリーンな労働組合を構築する。主要な責任と本業に集中し、従業員の「母親の家族」になりましょう。民主的な経営と労使関係の調整メカニズムを改善し、法律に従って従業員の権利と利益を保護する。心温まる福祉政策を実施し、医療相互扶助、貧困救済、心理ケアなどのサービスを最適化し、「インターネット+労働組合」の構築を促進し、オンラインとオフラインの統合サービスプラットフォームを構築し、従業員の利益と帰属意識を効果的に高めます。改革と革新を深め、労働組合組織の「内発的力」を刺激する。労働組合の組織システムを最適化し、労働力の減少を促進し、サービス範囲を拡大します。 「プロジェクトベース」の作業方法と「会議、駅、自宅」の統合建設を革新し、「ファトウ職人」や「岳東ファトウ」などの独特のブランドの創造に努め、労働組合の活動の認知と影響力を高めます。センターの全体的な状況に統合し、高品質の開発の「ソースパワー」を収集します。グループの「第15次5カ年計画」と現代産業システム「7510」の構築を中心に、従業員が成長し人材になるためのプラットフォームを構築するために、OJT、技能競技会、その他の活動を幅広く実施してきました。従業員の資質の向上を図り、企業文化を人々の心に根付かせ、会社と従業員の共同発展を実現します。

会議は壮大な「インターナショナル」で成功裡に終了しました。