12月17日から12月25日まで、ベラジョンカジノ無料は新入社員向けの7日間の集中トレーニングを成功裡に開催した。このトレーニングは、新入社員のキャリア適応と能力向上のニーズに厳密に応え、グループ戦略と文化、ビジネススキルと規範、プロフェッショナリズムとコラボレーションなどのコアモジュールを中心としています。新入社員の成長を、講習会、現場訪問、交流・ディスカッション、拡張研修、総合試験などさまざまな形で総合的に行っています。

党の建設は強固な基盤を築き、文化は魂を築き、人々の心を集める

党は強固な基盤を築き、文化は心に栄養を与えます。新入社員のグループへの帰属意識と帰属意識をさらに高めるため、グループの党大衆工作部門責任者は「高品質な党づくりを通じてグループの高品質な発展を促進する」というテーマに焦点を当て、グループの特徴である「金五通」の党づくりブランド構築成果と「誠実、革新、誠実、責任」という企業文化コンセプトを包括的かつ系統的に導入し、新入社員が責任感と使命感を強化し、企業全体の発展に専念できるよう指導した。グループ。

研修中、すべての研修生は贛州国営資産企業党建設ホールも訪問し、没入型の赤色学習の旅を開始しました。解説者のペースに従い、全員がソ連地域の国有企業の闘いを振り返り、歴史と現実が融合した中で赤い精神の雄大な力と革命的信念の至高の栄光を感じた。

システム保護と明確な基準、成長を促進するための正確な権限付与

新入社員がコンプライアンスに対する意識を深め、誠実さとコンプライアンスの強固な防御線を構築できるよう、当社グループの財務管理部、組織・人事部、法務・リスク管理部などの部門長が財務管理、人事管理、リスク管理などの制度について新入社員に詳しく説明しました。当社グループ規律検査・監督チームの担当者は、「6つの規律」をテーマに、事例に基づく誠実性教育を実施しました。事件を教訓とし、ルールを物差しとし、「六つの規律」を常に心に内在させ、行動に外在させ、正直であるという初心を貫き、安定した職場への道を歩むよう求めた。授業では、講師が丁寧に説明し、的を絞った質問をし、質問にも丁寧に答えてくれました。生徒たちは授業に熱心に耳を傾け、授業中積極的に交流しました。授業後、彼らは徹底的なディスカッションを行い、自分たちの経験を共有し、高い精神性と知識への渇望、学習への熱意を示し、その後の標準化された作業の強固な基盤を築きました。

プロフェッショナルなビジネスプレゼンテーション、レイアウトの深耕と長期的なスキル

新入社員がグループのビジネスエコロジーと多様な開発レイアウトを十分に理解できるように、グループの各子会社の担当者が、ファイナンスリース、産業投資ファンド、商業ファクタリング、鉱山プロジェクト、サプライチェーンおよびその他の事業分野を組み合わせた、各子会社の開発の位置付け、中核事業、主要プロジェクトおよび将来の開発計画を詳細に紹介しました。また、新入社員の職務分担、業務連携、成長機会などに関する不安にも丁寧に答えていただきました。これにより、新入社員が自分の立場に適応して業務を遂行するための認知フレームワークが確立され、仕事のアイデアが明確になりました。

現地調査で実態を把握し、方向性を定めて新たな旅を始める

理論的な学習に加えて、グループはまた、新入社員が現場学習のために贛州宜豪新材料有限公司を訪問するよう手配しています。研修クラスを投資会社にも拡大することで、「理論学習」と「現場での実践」の組み合わせを促進し、新入社員が教室を飛び出して実践に臨み、グループの経営状況をより直観的かつ包括的に理解できるようにします。その過程で、研修生たちは時折立ち止まって質問したりメモを取ったりすることで、グループの事業に対する理解を深めただけでなく、グループの発展見通しに対する自信を高め、その後の取り組みの方向性を明確にすることができました。

チームを拡大して一緒に夢を築き、一緒に前進

新入社員間のコミュニケーションとコラボレーションを強化し、チームの結束を高めるために、グループは拡大トレーニング活動も慎重に組織しました。プロのコーチの指導の下、新入社員はグループに分かれて「Together with the Circle」や「Together with the Crossing」などの一連の拡張プロジェクトを完了しました。各グループの役割分担と効率的な協力により、団結、協力、困難を克服するというチームの精神が十分に発揮されました。拡張訓練の休憩時間には、各グループが興味深い対話型ゲームも実施しました。笑いと協力を通じて、研修生たちはさらに壁を打ち破り、距離を縮め、チームを形成し、信頼と友情を築きました。

訓練と無限の成長のための時間はあります。新入社員研修は、人材の導入と維持の一連のプロセスを改善し、幹部の人材階層の構築を強化するというグループの取り組みの重要な部分です。新入社員の成長の場を提供するだけでなく、グループに新たな活力を注入します。今後もベラジョンカジノ無料は「人材で企業を強化する」戦略を深化させ、若手従業員の成長に注目しサポートし、人材の優位性を利用してグループの発展優位性を強化し、人材の活力を活用してイノベーションの勢いを刺激し、グループの高品質な発展の新たな青写真を描くために協力していきます。