人材をリンクして「場所」を結び、「変数」のブレークスルーを加速する

当グループは、不死鳥を誘致する巣を構築するためのプラットフォームの利点を最大限に活用し、巣を温めて不死鳥を維持するために人材サービスを継続的に最適化し、人材の「重要な変数」を使用して高品質の育成を支援します。
プラットフォームの「情報収集」を実現するには、優れた運送業者を使用してください。人材サービスと人材交換、プロジェクトと資本のドッキング、シェアオフィス、その他の機能を統合した高水準の人材ステーションを建設します。 2024年には、リチウム電池、太陽光発電、医学などに関する10件の講義と20件の専門研修が開催され、「政策、産業界、学界、研究、応用、資本」から60人以上の業界専門家や学者が集まり、贛州市の産業発展に貢献する予定だ。グループ本社経済区の国有企業・金融人材ステーションは「贛州市2023年三ツ星人材ステーション」を受賞した。
実際の動きと実践的な行動は、才能を維持するという「誠実さ」を示しています。グループの従業員向けに「贛州新時代の人材政策」を周知および解釈するための特別会議を開催し、「贛州財福通」の人材識別を完了するために60人以上の従業員を組織した。 39 人の有資格者は、個人の税金補助金、生活補助金、人材住宅などのさまざまな優遇政策を享受しました。博士号を持つ 1 名が州の高レベルの人材として認定され、市の直接連絡サービスの専門家のリストに選ばれました。優秀な人材には「リアルマネー」とハイレベルな福利厚生が提供されます。人材に関する疑問に対応し、人材の需要をタイムリーに解決し、プラットフォームで人材を惹きつけ、環境で人材に感動を与え、サービスで人材を温かく迎え入れます。

インテリジェンスを導入し、人材を採用して広く活用し、「増加」を促進し、品質を向上させる

当グループは、人材と知性の統合、人材の「増分」の増加、より高い地位、より広い視野、より広い精神を持った人材の採用に重点を置き、業界と人材の統合に真の貢献をすることを主張しています。
ドアを開けて、優れた「コンビネーションボクシング」を生み出し、才能を引き付けましょう。高度なスキルを持つ専門家の人材プールを強化するため、過去 3 年間で、グループ採用、公募、キャンパスプレゼンテーションなどのさまざまな形式を通じて、さまざまなタイプの人材 109 人が導入され、そのうち 65% を占める大学院学位を持つ 70 人が大学院の学位を持っています。大学院生の数は2020年と比べてほぼ2倍に増加しており、985名、211名、ダブル一流大学の卒業生が3分の2以上を占め、人材採用の質と効率が大幅に向上した。鉱物統合、資本運用、企業管理、政策分析などの分野で48人の多様な人材の専門家プールを確立し、金融と産業の両輪駆動による人材配置を形成し、産業と金融の協調発展を形成し、人材流出のための「人材への道」を効果的に広げ、人材の量と質の両方の向上を達成する。
頻繁に発生する輝点は「強力な磁場」を生成します。贛州人材イノベーション・起業家精神基金の設立を主導し、贛州市で革新と起業を行う優秀な人材の誘致、育成、支援に重点を置いた総額5億元の基金を設立した。投資誘致において「1+5+N」産業ファンド資本の役割を最大限に発揮し、産業の高度化と人材の収集の融合効果を形成する。上場企業16社、上場予定企業4社に投資し、合計80件近くのプロジェクトに投資している。贛州産業投資グループの再編試行を推進し、贛州開発鉱物資源産業クラウド研究院を設立し、革新的な実践に積極的に参加した。同社が執筆した論文「鉱業プロジェクト投資評価モデルの構築と意思決定の研究」が業界専門家から満場一致で認められ、国内の権威ある鉱業学術誌「中国鉱業」に無事受理されました。同時に、贛州市の主要な社会科学プロジェクトへの申請に成功し、鉱山分野における当グループの専門的な強みを証明しました。