「人材で企業を強化する」というグループの戦略を徹底的に実行するために、新入社員が自分の役割に迅速に参入し、環境に溶け込み、立場に適応し、仕事の能力と総合的な品質を総合的に向上できるよう支援します。9月9日曜日9月20ベラジョンカジノ無料は一定期間の活動を組織しました9新入社員向けの包括的な研修の日々。この研修は、学科講義、現地訪問、交流・討議、展開研修、総合試験などのさまざまな方法をモジュール化して体系的に実施しました。

1初志を固く信じて守り続け、常に赤色を保ち前進する｝

新入社員の党精神を向上させるため、グループ党大衆工作部の担当責任者が新入社員に中国共産党第20期中央委員会三中全会の精神について講義を行い、グループの「金五通」党構築ブランドと企業文化モジュールの内容を詳しく紹介した。全員が「誠実さ、革新性、誠実さ、責任」というグループの文化的概念をより包括的かつ深く理解していました。

研修中、すべての新入社員は甘州国営資産企業党建設博物館を訪れ、党の構築と歴史的知識を学びました。新入社員たちはガイドの足跡をたどって、ソ連地域の国有企業の輝かしい歴史を総括的に振り返り、赤熱に浸り、さらに信仰の基礎を固めた。

2システムは明確にガイドされており、従業員はそれに従う

新入社員の制度への理解と実行能力を向上させるために、グループの財務管理部門、組織人事部門、法的リスク管理部門およびその他の関連リーダーが、新入社員に財務管理、人事管理、投資リスク管理およびその他の制度を詳細に紹介し、解釈させました。同グループ規律検査・監督チームの担当者は、「6大規律」をテーマに職業倫理と誠実な実践に関する教育を実施し、新入社員に対し、規律を心の中に内在させ、行動に表在させ、誠実な実践の第一ボタンをしっかりと掛けるよう注意を促した。システム研修を通じて、新入社員はグループの財務手続き、昇給、投資リスク管理、党規則や規定などをより包括的かつ深く理解できるようになります。これは、新入社員がシステムのコンプライアンスと整合性についての意識を高めるのに効果的に役立ち、新入社員が規律を知り、規律を遵守し、責任の知識を身に付けて進歩できるように導きます。

3仕事のスキルを丁寧に教え、プロフェッショナルとしての資質の育成に重点を置く

新入社員にグループの本業を理解してもらい、業務遂行能力を向上させるため、グループ子会社の担当者が、ファイナンスリース、産業投資ファンド、商業ファクタリング、鉱山プロジェクト、サプライチェーンなどのビジネスモジュールについて、実際の商習慣に基づいて包括的、体系的、詳細かつ詳細に説明しました。報道、証券、法律事務所などの外部専門家がニュース執筆、国有企業の産業変革、法令などについて特別講義を行った。専門の教師と豊富なコースの手配が新入社員の学習意欲を刺激し、新入社員がすぐに会社に溶け込み、会社の発展にすぐに慣れ、優れたプロフェッショナル精神と正しい仕事の価値観を確立するのに役立ちます。

IV現場検査で視野が広がり、企業連携で開発促進｝

学習効果を高め、従業員の多様な能力開発を促進するために、この研修では、すべての新入社員が江西嘉奈能源科技有限公司、江西嘉源科技有限公司およびその他の関連企業を訪問し、現地視察と学習を行うことも設定されました。研修生は地元のモデル企業を訪問し、経営モデルや経営理念などを学びました。点検の過程で新入社員と新旧社員がコミュニケーションをとることで、視野が広がり、不足点が見つかり、活力が湧くという効果が得られました。

5チームワークが活力を生み、従業員がカラフルな橋に溶け込みます

訓練の終わりに、グループは「ゴールデンウートン、グリーンアウトシャイン」拡大活動を計画し、開始しました。新入社員同士の自己紹介や読書体験の共有などが行われ、活気のある雰囲気が漂いました。内容が豊富で興味深い個人的なプレゼンテーションやチーム構築プロジェクトは、熱心に勉強した後、誰もが身体的にも精神的にも幸せな気分にさせます。同時に、新しい人々は壁を打ち破り、対面での交流や団結、協力を通じて理解を深めることができます。チームの結束力が大幅に高まり、グループファミリーへの統合を加速するための良い基盤が築かれます。

このトレーニングは、知識とスキルの伝達だけでなく、精神と態度の形成でもあります。慎重に設計された一連のコースと活動を通じて、新入社員が改善を促進するためにたゆまぬ探求、団結、協力に取り組むよう促し、新入社員の成長の最初の基盤を築きます。新入社員は、今回の研修や学びを新たな出発点として、より前向きな姿勢と熱意を持って職務に邁進し、グループの質の高い発展に貢献していきます！