9月9今朝、ベラジョンカジノ無料20242018年度の新入社員向け導入研修が本格的にスタートしました。楊小斌・集団党委員会書記兼委員長が開会式に出席し、スピーチを行った。集団党委員会の黄忠副書記が主宰し、新入社員全員が参加した。

始業式で楊暁斌氏は集団党委員会とすべての幹部と従業員を代表して新入社員に温かい歓迎の意を表した。彼はグループの発展の歴史を振り返り、グループの基本的な状況を詳細に紹介し、新入社員に対する 4 つの要件を提示しました。まず、自分の立場を大切にして、率先して統合してください。私たちは全体的な傾向を明確にし、変化に積極的に対応し、積極的に変化を求め、グループの責任と使命を十分に理解し、機会を大切にし、「横たわる」ことを拒否し、グループ全体の質の高い発展に全身全霊を捧げなければなりません。2つ目は、一生懸命勉強し、よく考えて、スキルを磨くことです。学習に終わりはありません。私たちは率先して学習し、深く実践し、要約して改善し、使命を担う能力を効果的に向上させて、やりたい、やる勇気、できる、やり方を知っているという団結を達成しなければなりません。3つ目は、現実的かつ第一に、一生懸命働くことです。「立ち上がって行動する」俳優になり、心を解放し、革新して真実を追求し、責任を果敢に引き受け、骨を強化し、意志を研ぎ澄まし、さまざまな経験を通じて勇気を養い、才能を伸ばしてください。第四に、私たちは反省し、平静を保たなければなりません。私たちは正しい道を歩み、最低ラインを遵守し、意識的に監督を受け入れ、システムの規制に従って自分自身の倫理と行動を厳しく抑制し、常に明晰な頭を保ち、確固たる立場を保ち、心の中で無私でいなければなりません。

Huang Chu 氏は、新入社員が環境に適応し、グループに溶け込み、できるだけ早く仕事を遂行できるよう支援するための導入研修が重要な方法であると強調しました。新入社員一人ひとりがこの機会を大切にし、正しい姿勢を持ち、高い精神と熱意を持ってその後の研修に参加し、自らの資質を効果的に向上させ、積極的に課題に取り組み、若い力をグループの質の高い発展にさらに貢献しなければなりません。

この新入社員研修は一定期間続くと報告されています9内容は党づくりや企業文化、経営体制、本業、総合品質試験など複数のモジュールを網羅し、拡大研修、集中指導、現場訪問プロジェクト、卒業試験などの形式をとる。これは、新入社員がグループの概要や企業文化を理解し、仕事のプロセスや制度に精通し、新入社員が職場環境に早期に適応し、職場グループに溶け込み、役割の変革を達成できるように促し、グループ会社の質の高い発展に専念するための強い動機付けを与えることを目的としています。