グループの最適化と高度化をさらに促進し、「人材で企業を強化する」戦略を実行し、幹部チームと共産主義青年団チームの建設をさらに強化し、折衷的な方法で優秀な若手幹部を選抜するため、贛州発展グループは11月16日、青年団総支部書記の選考会を開催した。採用会議では、黄強・副書記が選出された。同グループの党委員会と党委員会委員で規律検査委員会書記の謝斌氏が出席し、裁判官を務めた。彼らは、グループの党および大衆部の部長および副幹部、共産主義青少年団の幹部、およびすべてのメンバーとともに採点に参加した。さまざまな部門や子会社の青少年代表が会議をライブで視聴しました。

この競技会を慎重に組織するために、グループ党委員会は初期段階で詳細な競技計画を策定し、リーダー、審査員、検査チームを設置し、競技条件、採点基準、時間配分、競技手順を明確にして、公的登録、資格審査、競技スピーチ、評価チームの採点などのあらゆる面が公平、公正、かつオープンであることを確保しました。事前登録、資格審査、人事発表を経て、総勢6名が本大会にエントリーした。

この競争会議はスピーチと弁護の2つの部分に分かれています。競技順序は抽選により決定します。演説会では、6人の候補者が次々に登壇し、自らの基本的な状況、これまでの実績、競う立場の理解、競合の優位性、就任後の仕事の目標、具体的な実現に向けた考え方などを中心に熱弁をふるいました。言葉は自然で流暢で、態度は威厳があり寛大でした。プロセス全体は緊張感があり、秩序正しく、素晴らしく、絶え間ない拍手を受けていました。弁論では候補者がその場で質問を聞き、6分以内に即席弁論を行う。候補者たちは、その場で質問に直面すると、冷静かつ積極的に答え、機知に富み、勇気と進取の気性を発揮し、その場での優れた反応力と論理的思考力を遺憾なく発揮しました。

このコンテストは、グループにとって人材育成環境を最適化するための重要な手段です。優秀な若手幹部を選抜し、人材の確保を加速することもグループにとって現実的な行動である。グループの選考・採用メカニズムの最適化と人材チームの充実を強力にサポートします。同時に、このコンテストは若手従業員に自分自身をアピールし、運動し、向上させる機会とプラットフォームを提供し、若い幹部と従業員が初志を忠実に保ち、前進し、立場に基づいて責任を果たし、先頭を目指して努力し、若々しいエネルギーをグループの質の高い発展に貢献するよう促します。