「当社のスタッフに、不作為、遅さ、無秩序な行動、または企業の発展を損なう『手柄の横取り』などの不健全な行為や汚職の問題があることが判明した場合は、直接当社にご連絡ください。」最近、ベラジョンカジノ無料規律検査委員会は「効率向上のための働き方の変革」に関する満足度評価活動を実施している。

「一流」のビジネス環境を創造し、「勤勉さと誠実さ」を構築し、グループ幹部の働き方をさらに改善・強化し、仕事の質、効率性、サービスレベルを向上させるため、グループの規律検査委員会は「部室連携」の作業メカニズムと、グループ規律検査監督室合同室、党大衆工作部、監査部で構成される満足度評価チームを最大限に活用している。グループ全体で満足度評価活動を実施しています。満足度評価は、内部評価、外部評価、日常の監督を組み合わせて実施されます。評価内容は、職務責任の履行、働き方、仕事の効率、誠実さなどを対象としています。評価方法は、主にオンライン満足度評価フォーム、電話による再訪問、日常の監督・検査により総合評価を行っております。

この評価活動を通じて、グループの規律検査委員会は、グループの各部門の働き方と作業効率に存在する現在の問題をさらに理解しました。次のステップでは、評価結果をグループの各部門にフィードバックし、カテゴリーごとに是正提案を提出し、問題解決と是正を促進し、業務のクローズドループを形成し、ビジネス環境の最適化に効果的に貢献します。

グループの規律検査委員会は、この活動を働き方の改善を促進し、ビジネス環境を最適化し、健全な政治環境を維持するための常態化された措置であるとみなしていると報告されている。半年ごとに実施することを決めた。総括と改善により、より踏み込んだ実践的な満足度評価を推進します。