5月19日、ベラジョンカジノ無料は企業文化推進会議および意見募集会議を開催した。会議はグループ党委員会副書記の黄強氏が議長を務め、グループのさまざまな部門や子会社の校長らが出席した。

会議では、グループの文化広報部門の主要責任者がグループの企業文化構築を紹介し、企業文化に関連する成果を宣伝および解釈しました。各部門および子会社の責任者は、これまでの成果を踏まえ、グループの企業風土をさらに向上させるための議論を行い、多くの建設的な意見や提案をいただきました。全員がテーマを現実と結びつけ、自由に発言し、率直に意見を述べ、企業文化構築の最適化と改善に向けた提案や提案を積極的に行っていました。

黄強は強調しました、私たちは企業文化の構築を非常に重視し、その重要性を十分に理解する必要があります。企業文化の構築は長期にわたる体系的なプロジェクトであり、企業の発展において重要な指導と動機付けの役割を果たします。各部門および子会社の主要な責任者は、それを重視し、深く考え、積極的に提案や提案を行い、企業文化体系をさらに改善し、文化を利用して思考を統一し、力​​を結集し、チームの結束力、求心力、競争力を継続的に強化する必要があります。

広報と実施を強化し、従業員の企業文化への一体感を高める必要がある。グループの企業文化構築の当初の成果を強化することに基づいて、企業文化の概念、含意、価値観の広報と実践を強化し、従業員がそれを真に理解して理解し、真に頭と心に取り入れ、それを意識的な行動と行動習慣に変えることができるように、強力な文化的雰囲気を積極的に作成します。

私たちは実践において率先して企業文化の導入を加速しなければなりません。各部門および各子会社の責任者は、企業文化の提唱と実践、運営および管理プロセス全体にわたる企業文化の統合、企業文化と運営業務の有機的統合、および企業文化の中核的な意味合いを特定の業務に効果的に統合し、重要な課題を形成し、具体的な施策を実施し、企業文化の導入を加速することにおいて模範を示さなければなりません。