採用業務が公平、公正かつオープンであることを保証するために、グループ規律検査委員会は、採用資格の審査、入学手続き、試験規律、検査と広報などの主要なリンクに積極的に介入し、監督を強化し、グループの選考と採用の「入口」を厳格に管理します。

当グループの規律検査委員会は、その監督責任に基づき、採用業務の資格前審査、中間試験室の規律、検査後の広報など3つの再監督措置を講じ、人材採用業務を厳格かつ効果的に監督している。一つ目は、資格審査業務の再監督でございます。応募者の基本情報、職務経歴書、資格等が職務要件に適合しているかどうかを重点的にチェックし、人材資格への「アクセス」を断固として管理します。 2つ目は、試験場のルールや規律を厳格に管理することです。当社グループの規律検査委員会は、筆記試験や面接の全過程において監督員を現場に派遣し、試験不正やブラックボックス化などの不正行為を断固として防止しています。併せて、筆記試験や面接の得点を再調査・監督し、「縁故」や「裏口入学」などの事態が発生しないよう断固として防止します。 3つ目は、検査や正規化作業への参加表明を監督することです。採用予定者の組織、人事ファイル等の情報を確認することにより、提出された情報が現実の経歴や経験と一致しているか、採用要件を満たしているか等を監督・審査し、採用予定者の関連情報を積極的に公表することで社会的監督を意識的に受け入れ、人材採用に対する政治的審査を厳しく管理します。

今年初め以来、ベラジョンカジノ無料規律検査委員会は同グループが主催する3件の人材採用の監督に参加しており、その内訳は326件の資格試験の監督、138件の筆記試験担当者の監督、168件の面接官の監督、および2人の採用予定要員の監督である。グループ規律検査委員会は、グループの人材採用業務前、採用中、採用後の3段階の監督・検査を引き続き適切に行い、常に監督の重点を改善し、監督方法を最適化し、強力な規律保証を提供して、グループの人材採用業務が確実に行われるようにし、人材の採用と採用の「入口」を厳格に管理する。