最近、人事部は「集中学習と交代指導」活動を実施しています。人事部では、全員の業務スキルを向上させるため、毎週20分間の集中学習を実施しており、部員が交代で「講師」となり、人事管理に関する知識を解説しています。持ち回りの講義形式と双方向の質疑応答モードにより、教室の雰囲気が活気に満ち、活気に満ち、全員の学習意欲を刺激し、育成します。講師の学習能力、表現能力、批判的思考能力を向上させるだけでなく、聞き手も自分の仕事を超えて関連知識を増やすことができます。
2週間のトライアル活動では、EXCELを使って各種データを作成する際に人事が習得すべき運用スキルを主に学びました。社員による個人講義や実践を通して、参加者全員が良い授業を行うのは簡単なことではないと痛感しました。授業前に情報を確認し、具体的な操作方法を理解し、想定される質問に対する答えを用意し、わかりやすい言葉で表現する必要があります。学習効果を高めるだけでなく、全員の運動にも効果がありました。従業員全員から温かく歓迎され、良い結果を得ることができました。
同部門の担当者は、今後もこの学習活動を継続し、会社の変革と発展という新たな状況と新たな課題に直面する中で、部門内のより強力な学習雰囲気の醸成に努め、部門のビジネスレベルと実務能力の継続的な向上に努めると述べたと伝えられている。