10月25日、ベラジョンカジノ無料は従業員の就職マッチングのための動員会議を開催した。会議は党委員会副書記兼グループ総支配人の楊暁斌氏が議長を務めた。党委員会書記兼グループ主席の李建貴氏が出席し、演説した。会議には、グループのリーダーシップチームのメンバー、各部門および子会社の責任者、ジョブマッチングに参加した従業員が出席しました。

李建貴は強調しました

私たちは政治的地位を向上させなければなりません。人事改革と人材と仕事のマッチングの実施は、グループの改革と発展に関連する重要な出来事です。グループ構成員全員が人事・ポストマッチングを実施する意義を政治的・長期的な経営の観点から十分に認識し、人事改革や人事・ポストマッチング業務に積極的に賛同・支援・参加しなければなりません。

センター全体の状況に奉仕するため。人事改革においてグループ党委員会の指導と統制の役割を十分に発揮し、明確な雇用の方向性を確立し、全体的な計画を立て、着実な前進を確保する必要がある。グループの中心業務に集中し、グループ全体の発展に貢献し、人員配置をさらに最適化し、従業員と役員の起業家精神とモチベーションを刺激し、働き方を改善し、品質と効率を向上させ、グループの質の高さを強力に人材保証と知的サポートを提供する必要があります。

私たちは自らを革新し続けなければなりません。グループの全員が意識的に理論武装を強化し、自らの学習を効果的に強化し、自己改善、自己革新、自己改善の能力をさらに強化し、イデオロギー的および政治的資質と職務遂行能力を継続的に向上させなければなりません。私たちは、常に頭脳を明晰にし、スピード感を持ち、時代に即応する気概と高い精神力、そして地に足の着いた努力と卓越性で困難を乗り越え、新たな状況を創造するよう努めなければなりません。

楊暁斌氏は、グループの人事・仕事マッチングの実施背景、主な状況、基本原則、意義などを紹介した。楊暁斌氏は、精力的な宣伝と広範な動員を通じて、従業員の参加意欲を効果的に動員して刺激し、開放性、包容性、健全な競争の良好な雰囲気を作り出し、「人、物、立場、責任」の合理的な一致を促進する必要があると指摘した。同時に、従業員はイデオロギー的な重荷や懸念を降ろし、就職競争に積極的に参加し、新たな課題に対処する能力を継続的に向上させなければなりません。