Ganzhou Development Group は、問題を収集し、フィードバックを提供し、問題リストを動的に調整して問題を調査し、テーマ別教育の良いスタートを確実にするために直ちに変更を加えるための作業メカニズムを確立しました。
9月下旬、同グループの指導チームは、国有企業における党づくりの強化、業務の品質と効率の改善、人事・給与改革などの面で従業員の意見が集中していた問題を検討するため、部門、子会社、協力部門に対して広範な調査を実施した。グループのテーマ教育オフィスによる調査の結果、28 の問題のリストが特定されました。

グループ従業員から最も強く報告された食堂での食事問題を直ちに解決するために、グループリーダーは業務研究シンポジウムを開催し、是正通知を発行し、グループ従業員の意見や提案に徹底的に耳を傾け、1週間以内に是正と実施を完了しました。 9月30日、グループリーダーらは再び調査のため社員食堂を訪れた。社員食堂の厨房衛生状態や食器、従業員の食事環境などを検査した。また、従業員と話し合い、社員食堂での食事問題の是正についても質問しました。一部の党支部における党務職員の能力不足の問題に対応して、グループ党委員会は「党支部の窓口連絡・指導・支援体制」を改善し、連絡支援の内容と要件をさらに明確にし、党幹部の研修計画を策定した。現在、グループは 4 つの問題の修正を完了しており、残りの問題は積極的に修正および実装されています。

この調査では、グループの指導チームとメンバー、ガバナンス構造、プロセス管理、資金調達、党の構築、兵站などに関する問題をすべて収集し、それらをタイムリーに作業台帳に組み込み、責任あるリーダー、責任のある部門、是正タスクおよび是正期限を明確にしました。グループのテーマ教育を主導するグループオフィスは、アカウントとキャンセルを調整し、実施を監督し、各項目が満たされていることを確認するために定期的に発行します。