グループ会社全幹部社員会議の精神を徹底的に学習・実践するため、会社の現状と課題を把握し、次の段階で会社の仕事をしっかりと推進する指針とします。 5月18日午前、町会社は週末の時間を利用して学習交流会を開催し、グループ会社の幹部と従業員全員が集会の精神を伝えることに重点を置いた。
会議では、グループが発行した年次タスク指標に応じて、すべての部門がその経験を迅速に要約し、欠陥を発見し、的を絞った方法で実行可能な措置を策定し、可能性を活用する必要があると強調しました。責任の履行を強化し、分解されたタスク指標に基づいてインセンティブと評価を増加させなければなりません。彼らは決意を強め、自信を高め、年間目標と任務を無事に完了するために全力を尽くしなければなりません。
各従業員は、自分の業務タスクを完了する方法について声明を発表しました。全員が、グループ会社の会議の精神を指導原則とし、会社の年間タスクをスプリントの動機として使用し、意識的にプレッシャーに対処し、現実的で前進し、熱心に働き、年間目標とタスクを確実に完了するために正当な力を発揮する必要があることを表明しました。
会議の後、同社は動員と展開のためにG105プロジェクトの各建設ユニットの責任者を招集し、屋外でチームビルディング活動を実施し、同社とコンソーシアムユニットの結束をさらに強化した。