都市投資会社の「5 つの実施と 5 つの保証」がスタイル構築を新たなレベルに促進
著者: チェン ジエ
編集者: 広報部
リリース時間: 2018-09-29 17:11:07
クリック数: 23331
アーバン投資会社は、働き方を効果的に改善し、業務効率を総合的に改善し、新たな企業イメージを創造するために、厳しい要件を設定し、組織、制度、学習、監督、是正の5つの目標を達成するために努力し、企業スタイルの構築を新たなレベルに推進しました。
明確な責任を確保するための組織が整備されています。会社のリーダーは働き方構築を非常に重視しており、部長をチームリーダー、副部長をチームメンバーとするスタイル構築主導グループを設立し、会社の働き方構築作業の展開と監督を担当しています。
システムが完璧であることを保証するためのシステムが整備されています。当社では、働き方構築の深化を着実に進めるため、「都市型企業における働き方構築継続推進実行計画」を策定し、チームメンバーの朝礼や全社員の週報などの体制を整えています。
統一された理解を確実にするための研究を実施。同社は毎週のミーティングを活用して、働き方構築の強化に関する集中学習を何度も実施し、働き方の要件を改善するために従業員の考えと行動を効果的に統一しています。
ハードワークを保証するための監督が行われています。会社のリーダーたちは、不定期に挨拶なしで全従業員の勤務規律に関する抜き打ちチェックを実施し、抜き打ちチェックの結果を実名で批判し、制度に従って賞罰を与える。
良好な結果を保証するために修正が行われています。監督や日々の業務で発見された不備や問題点に対して、関係者は書面による説明を命じられ、「恐れ、遅さ、偽り、凡庸、緩み」に応じて問題を一つ一つ修正し、厳格な規律と優れた働き方を備えたチームを作るよう努める。
公式WeChat
マイクロ公式ウェブサイト
