強固な基盤を築き、人材を活用して企業を強化します - グループは人材チームの構築を精力的に推進します
著者: 羅雪瓊
編集者: 広報部
リリース時間: 2018-05-17 16:06:57
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開発はイノベーションを促し、イノベーションには才能が求められます。当グループは現在、戦略的発展の機会の時期にあり、人材がグループの改革と発展をリードする新たな原動力となっています。 2018年5月現在、グループの従業員数は193名となっています。チームの平均年齢は33歳。 803% が学士以上の学位を取得し、451% が専門および技術証明書を取得しています。
近年、当グループは人材チームの構築を非常に重視しています。 「開発が最優先、人材が第一の資源、イノベーションが第一の推進力」という概念に焦点を当て、「人材で企業を強化する」戦略を精力的に実行し、「インセンティブを重視し、厳格な進退を重視する」という管理方法を提唱し、「グループプラットフォームが人を育て、企業文化が人を育てる」という人材育成のコンセプトを実践している。当社グループは、一連の人材管理インセンティブ制度を確立および改善し、人材構造を継続的に最適化し、高品質でハイレベルな人材を導入し、社内人材を積極的に育成してきました。目覚ましい成果を上げています。医師3名、博士研究員1名、上級専門職の称号を持つ人材3名を導入し、上級専門職の称号を持つ人材2名を訓練し、中級専門職の称号を持つ人材25名を訓練した。 「Zhilian Recruitment 中国の年間最優秀雇用主」の称号を獲得しました。
現在までに、グループ人材の競争力は大幅に向上し、中・上級専門職称号取得者66名、大学院以上の学位取得者34名、金融学士以上の学位取得者54名、金融業界勤務経験3年以上35名、金融業界勤務経験5年以上44名、留学帰国者7名、新卒者6名となり、人材の質は過去最高に達しています。 211 と 985 の大学。金融専門資格及び専門資格証明書を有する者が38名、会計専門資格及び専門資格を有する者が48名、経済専門資格及び専門資格を有する者が40名となっております。
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