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グループは管理の質と効率を向上させるためにパフォーマンス研修を実施しています
著者: 梁廷 編集者: 広報部 リリース時間: 2018-04-23 17:10:40 クリック数: 23596
グループ子会社の各レベルのマネージャーの業績管理レベルをさらに向上させ、業績管理の実践能力を向上させるために、グループの人事部門は最近、実際の勤務状況に基づいた業績管理研修を実施しました。
このトレーニングは、融資会社、投資会社、都市会社、資産会社、礁新基金会社、ファイナンスリース会社、サプライチェーン会社を含む7つの子会社で開催されました。研修会では、まずビデオ「フォーチュン500企業から学ぶ業績管理 - 業績面接」と「企業業績管理における面接の9つの準備ステップ」を視聴しました。次に、参加者は実際の業務におけるパフォーマンス面接の適用について十分に議論し、既存の問題点や職場での良い経験や実践を共有しました。最後に、人事部からグループの2018年度業績評価の目標と考え方について詳しく説明があり、今年の業績評価業務についての皆さんの意見や提案を聞きました。今後は台帳を整備し、一つずつ整理・改善していきます。
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