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人事部は 2017 年の業績広報と実施作業を実施

著者: 曾建編集者: 広報部リリース時間: 2017-12-13 19:25:00 クリック数: 24999

グループ全体がグループの業績管理措置および2017年度業績評価計画の精神と具体的な要件を完全かつ正確に理解および把握できるようにするために、グループの人事部は最近、2017年度業績の広報および実施作業を組織し、実行しました。
この広報は、まず子会社、次に部門という全員参加のグループ参加モデルを採用し、子会社（部門）担当者をまとめて組織して業績広報を行っています。プレゼンテーションは主に、今年と昨年の主な違い、子会社（部門）の長の主な仕事、従業員の主な仕事、業績評価の手順とステップ要件に焦点を当てました。文書が解釈され、鑑定作業が伝達され、その場で全員に回答されました。
業績の広報と実施作業を実施することにより、交流とコミュニケーションが強化され、あらゆるレベルの従業員が共通して懸念している業績評価の問題に対応できました。これにより、2017 年度の業績評価実施に向けた各部門の作業アイデアが明確になり、評価作業に対する疑問が解消されました。子会社、部門、従業員からはおおむね歓迎されており、良好な成果を上げています。広報および実施中に発見された問題点は慎重に調査され、改善提案が行われ、グループの 2017 年度業績評価作業の実施が効果的に促進されます。

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