新入社員が職場環境にできるだけ早く適応し、企業文化に早く溶け込めるよう、グループ会社では10月13日に21階会議室で2017年度新入社員研修を開催しました。会社のトップは新入社員のオンボーディング研修を非常に重視しています。集団党委員会委員で取締役会書記の廖昇興同志が研修会に出席し、演説を行った。新入社員24名が研修に参加しました。

廖昇興同志は「開発投資とともに歩む」をテーマに、自身の経験と結びつけて、入隊以来の経験を皆と共有した。まず、自分自身、チーム、グループを理解することから始まり、新入社員がグループに溶け込むために必要な基本要素を分析します。第二に、新入社員には「人に優しく、損をして得をし、基盤を深く育て、パターンを把握する」という仕事の概念を確立することが求められます。これは、新入社員がグループ内で生き残るために身につけなければならない基本的なスキルを説明しています。最後に、「五匹の毛虫」の物語が引用され、常に不安を持ち、活気に満ちた精神を維持し、前進し、革新し、ベラジョンカジノ無料とともに歩み、人生の富を蓄積するよう皆に呼びかけました。
この研修では、グループの発展の歴史、事業セグメント、従業員の日常の行動規範、勤怠管理、給与実績、キャリア開発および関連する制度や手順に焦点を当て、生き生きとした刺激的な説明を行いました。この間、全員が一人ずつ自己紹介をすることで、新入社員同士のコミュニケーションが活発になり、温かい雰囲気が生まれました。
新入社員は研修を通じてグループに対する自覚と責任感をさらに高め、ビジネス能力やリテラシーを継続的に向上させ、業務に専念し、グループの改革、発展、革新、変革に貢献したいとの意欲を示しています。