投資会社が「責任ある実践的なディスカッション」学習セミナーを開催
著者: 曽新明
編集者: このサイト
リリース時間: 2017-06-02 09:17:13
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このほど、投資会社は「責任ある実践的なディスカッション」セミナーを開催した。同社常務取締役の曾子明氏が会議を主宰し、同社の経営陣メンバーや各部門の責任者が参加した。
当社では、今回の学習セミナーを皮切りに、全従業員がより一層心を解放し、心を奮い立たせ、勇気を持って責任を持ち、グループと会社の変革と発展に貢献できるよう努力することを目的として、「責任実践ディスカッション」活動を正式に開始しました。
学習セミナーでは、参加者は『人民日報』に掲載された省党委員会常務委員兼市党委員会書記の李炳軍氏の署名記事「仕事の細部にまで政治を取り入れる」や、グループ会社の「責任と実践に関する大規模な討論活動の実施に関する通知」「働き方構築の実行に関する通知」などを集中して学習しました。その後、参加者は会社の事業、部門業務、個人の職務遂行、スタイル構築などの問題点を徹底的に調査し、具体的な是正策を提案しました。
Zeng Ziming は、全社員が次の側面からの是正に注力するよう要請しました。一つは責任感を高め、「待ち、信頼し、求める」という考え方に終止符を打ち、仕事の主体性を向上させます。2番目は連携の意識を強化し、仕事は前向きかつ計画的に行う必要があり、中堅以上の人材が模範を示し、主導的な役割を果たさなければなりません。3 は責任の精神を高めるには、自分の仕事に責任を持って取り組むだけでなく、協力や協力にも責任を持たなければなりません。4番目主人公の意識を強化し、会社とグループは常に気を配らなければなりません。会社とグループが適切に管理され、適切に配慮されていれば、誰もがより良い開発プラットフォームを手に入れることができます。五是「ルールを守り、制度を守る」という意識を強化し、グループ会社の各種制度を遵守します。自分自身が厳密に実施するだけでなく、部門担当者や担当者にもしっかりと実施するように促してください。6番目良い学習環境を作り、学習に対する切実な意識を持ちましょう。グループ会社の最近の読書活動と組み合わせて、新しい知識、新しいビジネス、新しいトレンドを学び、専門的な水準を向上させ、個人の全体的な資質を向上させます。
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