バイオカジノ入金不要ボーナスグループ会社の新しい「業績評価管理措置」の一解釈：従業員の自己管理を重視 - 贛州開発投資控股集団

あなたの現在地:ホームページ>ニュース- グループニュース

グループ会社の新たな「業績評価管理措置」の解釈の一つ：従業員の自己管理の重視

グループ会社の新たな「業績評価管理措置」の解釈の一つ：従業員の自己管理を重視

著者: 羅雪瓊編集者: このサイトリリース時間: 2012-10-09 11:59:03 クリック数: 27261

人事部は最近、導入プロセスと独自の業績評価システムの効果を徹底的に分析し、同時に他社の導入プロセスから良い経験や実践を吸収して、重要な問題と大胆な革新に焦点を当て、会社の業績管理に関する一連の改善意見を提出しました。

現在、新たに改訂された評価計画が最初に策定されています。コミュニケーション管理プロセスにさらに注意を払い、従業員の自己管理概念をさらに強調し、従来の評価モデルを打破し、採点なしの評価、評価なしの採点の評価モデルで客観性と公平性をさらに向上させ、科学的管理の目標を達成します。