グループの文化宣伝部門は、効率を向上させるためにそのスタイルを変更しています
著者: クアン・ホングオ
編集者: このサイト
リリース時間: 2017-02-24 15:42:47
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最近、グループ党委員会の「働き方の変革と効率の向上」展開会議が開催された後、グループの文化宣伝部は学習を迅速に組織し、現実と結びつけ、自己に圧力をかけ、約束を立て、実践的な行動で効率を高める働き方の変革を実現した。まず、目標を設定し、計画を立てます。2017年の文化推進業務の要点を策定・改善し、年間業務タスクを詳細化・分解し、スケジュールを明確にすることで、社員一人ひとりが明確な方向性と正確な目標を持ち、プレッシャーをモチベーションに変え、「自分の立場に責任を持って、自分の職責に責任を持って、安心して仕事をしてください」を真に達成できるようにしました。2つ目は、品質を厳密に管理し、改善することです。文書の合理化に関する上司の要求に従って、グループの公式文書と情報広報文書を厳格に管理し、公式文書が標準化され、合理的な文言が使用されていることを確認します。同時に、部門内の全社員に笑顔と親切な接客を心がけ、各部門（子会社）からの書類や提出物の審査スピードを継続的に向上させ、まさに「すぐやる、すぐやる」を実現することが求められます。3つ目は、着実に学び、スキルを高めることです。仕事の能力を向上させ、知識の不足を補うために、部門の職員は、毎日時間をかけてその日の党新聞や定期刊行物を読み、時事政治、報道宣伝、経済管理などの知識を率先して学び、自分の仕事と結びつけ、学習と研究を強化し、学習を通じて仕事を推進し、毎日経験を積み、毎日進歩し、仕事のスキルを効果的に向上させることが求められています。
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