最近、当社はビジネス開発のニーズにより、継続的に3さまざまな専門人材や経営人材を複数のチャネルを通じて社会に公募する「採用インスピレーション」。優れた開発プラットフォーム、幅広い成長の余地、そして寛大な報酬パッケージにより、世界中から応募者が集まります。当社は、役職に基づく人材の登用と能力に基づく採用の目的を達成するために、応募者全員を重視し、応募者と当社の育成ニーズとの適合度に応じて、「優先候補者」および「予備人材」の管理データベースに登録します。

市内の多くの州や郡から来た人々100当社が開催した秘書職のコンテストに10名以上の求職者が参加しました。専門ワーキンググループの評価の後、最終的に選ばれました。15優秀な求職者が参加しました12月16日当社が実施する秘書職専門技能試験。期間32時間の専門技能筆記試験では、主に申請者の政策の理解、物事を推論する能力、公式文書を書く能力が試験されます。専門家グループによる非公開採点に基づいて、選択が選択されました6人々は面接プロセスに入りました。

秘書職を含む第一陣の応募者が近い将来に採用される予定であると報告されている。次のステップでは、職場での総合的な資質と作業能力がさらに検査されます。今回の大規模採用により、当社のプロフェッショナル人材体制は大幅に改善されます。