新入社員が会社を理解し、できるだけ早くチームに溶け込み、新しい職場環境による違和感を解消し、成長して会社と運命を共にする新入社員の使命感と責任感を強化するために、グループ人事部は4月14日に2016年最初の新入社員研修を開催しました。
この訓練は人事部副部長の陳敏同志によって実施された。グループ会社取締役会書記の廖昇興同志がこの研修に参加し、開会の挨拶を述べた。研修が始まる前に、廖昇興同志は新入社員を温かく歓迎し、グループ会社の歴史的起源について簡単に説明した。同氏は、ベラジョンカジノ無料の大家族に真に統合するには、開発投資のすべての従業員が正しい集団概念を確立する必要があると強調した。どの部門に配属されるか、どの子会社に配属されるかに関係なく、彼は開発投資ファミリーの一員です。同時に、私たちは自分自身の価値と自分の立場への貢献を明確に理解し、会社が提供するキャリアプラットフォームを大切にし、会社への個人的な献身と個人の成長を密接に結びつけ、自分自身の専門知識を最大限に発揮する必要があります。グループ会社は、誰もが才能を発揮し、才能を磨くキャリア開発のプラットフォームとなります。
この研修では、主に会社概要、事業分野、行動規範、規程、企業文化などについて詳細な説明と説明を行い、その後、給与、福利厚生、勤怠、社会保障などに関する新入社員の不安についても対話形式の質疑応答形式で回答しました。
新入社員は研修を通じて会社の基本的な状況や経営体制、発展規模などを詳しく理解することで、社員全員の疑問を解消し、会社への帰属意識や帰属意識をさらに高めます。入社指導の役割を十分に発揮することを前提に、会社の関連制度についての学習を実施し、正しい職業意識と行動習慣を養い、新入社員が社会に出て活躍できる基礎を築きます。
人事部は、次のステップの研修業務に向けて、既存の研修内容の改善をベースに、内容と方法を段階的に拡充・革新し、プロフェッショナルとしての心構え、時間管理、チームの結束力などに関する特別研修を積極的に開発し、体系的かつ包括的かつ徹底した研修を通じて従業員が確実に社内で成功を収められるよう努めてまいります。