働き方建設のモデル地域の創設と未解決の幹部の働き方問題の集中是正に関する省党委員会総弁公室、省政府総弁公室、市効率事務局の関連要件に従い、また「甘州市国有資産監督管理委員会は働き方構築のモデル区を創設」の精神に基づき、 「地区の実施計画と幹部の働き方の顕著な問題の一元的是正」では、グループ会社が実態に基づいた実施計画を策定し、モデル地区の形成と幹部の働き方の未解決問題の一元的是正の実施計画に基づいて詳細な勤務調整を行っている。働き方構築モデル領域と働き方是正活動を実施し、企業の変革・発展環境に影響を与える現状の働き方課題の効果的な解決に努める｝

5月、グループ会社は幹部の働き方を集中的に是正する上での未解決の問題について自己点検と自己是正活動を実施した。各部門と関連企業は党のスタイルとクリーンな政府建設のための責任制の要求を厳格に遵守し、一方で事務作業とスタイルの修正に重点を置き、「1つのポスト、2つの責任」を達成した。監督監査部門は集中的な是正活動を組織・調整し、監督・検査を強化し、規律や規定の違反を真剣に調査・対処した。会社の総党支部と人事部門は従業員チームの管理、教育、評価、監督を強化した。総務部は世論の宣伝を強化し、世論の監視を強化し、先進的なモデルを宣伝し、重要な問題を明らかにし、強力な雰囲気を作り出し、強力な勢いを形成した。各職能部門が職務を遂行し、緊密に協力し、共同で業務を管理することにより、主要なリーダーが全体的な責任を負って個人的に処理し、各レベルで特定のタスクを担当するリーダーが各レベルでの実行を担当する良好な状況が形成され、会社の全従業員の思想概念がさらに更新され、従業員の専門性、責任感、仕事の熱意と創造性がさらに向上します。