8月14日、人事部は全職員を招集し、グループディスカッション形式で「主要幹部の昇進・降格促進に関する諸規程（試行版）」を慎重に検討した。
中国共産党中央委員会総弁公室はこのほど、「指導幹部の昇進・解任促進に関するいくつかの規定（試行）」を公布したと伝えられている。 「条例」には19条があり、幹部の昇進・昇進問題の解決に重点を置いている。幹部昇進の経路と手順に関して新たな規定を設け、新たな要件を提示したことは、幹部チームの厳格な管理体系を改善する上で大きな意義がある。
幹部管理システムを改善するために、グループ会社の人事部門は2014年以来、経験を積極的に調査し、まとめてきました。しかし、幹部の昇進と説明責任はまだ改善の必要があります。最近の『規則』の学習を通じて、全員が『規則』の精神的本質と主な内容を深く理解し、総合的で厳格な幹部管理の要求に全面的に同意し、主要幹部の5つの状況と5つの責任方法を習得し、企業の現実の状況と幹部管理体系をどのように改善するかについて熱心に議論し、それぞれが自分の意見を表明した。今後、人事部は、各階層の管理職が自覚的かつ効果的に職務を遂行できるよう、企業リーダーの昇進・降格制度の構築について慎重に検討・検討してまいります。