ベラジョンカジノ無料グループの人的資源の「3つの構造」が大幅に最適化されました

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グループの人的資源の「3つの構造」が大幅に最適化されました

グループの人的資源の「3 つの構造」が大幅に最適化されました

著者: 羅雪瓊編集者: このサイトリリース時間: 2015-03-12 17:04:04 クリック数: 24208

専門的な人材の不足という問題に対応して、ベラジョンカジノ無料の人事部は仕事の概念を革新し、公募活動を強化し、社内に人材を導入し、人的資源の配置を統合および最適化しました。現在、グループの人材チームの年齢構成、知識構成、専門的構成は大幅に最適化されています。
統計によると、2014年12月31日時点で、グループ会社の全従業員の平均年齢は38歳から3347歳まで低下しました。 35歳以下の従業員は総数の627%を占め、前年同期比で20%増加した。そのうち、党員数は前年同期比で27％増加し、05％増加した。学士以上の学位取得者は全体の662％を占め、前年同期比125％増加した。金融専門家は総数の 57% を占め、前年同期比 155% 増加しました。専門的および技術的な肩書きを持つ従業員の数は、前年同期に比べて 7 名増加しました。グループ企業の人材ボトルネック問題を体系的に解決し、グループ企業の改革、革新、変革開発を推進してきました。

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