中国共産党中央委員会総書記、習近平同志が来ています1月22日改革を包括的に深化させるための中央指導グループの第1回会合で重要な演説が行われた。最近、人的資源省は書記長の演説に関する研究を組織した。書記長の演説は非常に有益であり、改革を包括的に深化させるための具体的な要件を提示したと誰もが信じた。それは幅広くて深いものであり、改革が直面するであろう問題点を指摘し、詳細な分析が必要でした。研究会では、全員が書記長の重要なスピーチを注意深く学び、スピーチで言及された問題について十分に議論し、仕事の欠点を解決するためのアイデアを提案しました。誰もが考えました:

まず、役割を変えて、率先して学習しましょう。

中級および草の根の幹部と労働者の仕事の性質は、具体的な実践業務に焦点を当てていますが、改革作業を総合的に深化させる過程で、全体の傾向を観察し、大きなことを計画し、人事分野全体、さらには会社の仕事の全体的な状況の観点から問題を考え、研究することも必要です。そのため、実際の業務に応じて役割を変え、「一つのことを考える」から「全体を考える」へとレベルアップすることが、改革作業を深化させるために重要です。したがって、私たちは積極的かつ自発的に知識を向上させ、知識を蓄積し、中国共産党第18期中央委員会三中全会の精神を積極的に学習し、それを深く理解し、徹底的に消化し、全面的で深化した改革を積極的に推進しなければなりません。

2つ目は、スキルを向上させ、練習する勇気を持つことです。

書記長は演説の中で、「中国共産党中央委員会第3回総会の精神に対する深い理解と不正確な把握が欠如しており、改革を包括的に深化させることの難しさ、複雑さ、関連性、体系的性質の評価が不十分である」という問題について言及した。私たちの仕事にもそのような問題は存在します。この点で、私たちは活動する際、積極的に経験を蓄積し、大衆から良い解決策を模索し、調査分析能力を向上させ、実践を通じて継続的に知恵を磨き、スキルを成長させ、改革を包括的に深化させるための主導権を高め、意思決定に優れなければなりません。

3つ目は、業務を標準化し、着実に進めることです。

人事制度の改革は幅広い分野をカバーしており、広範囲に影響を及ぼします。改革を進めるにあたっては、ルールや手順を厳守しなければなりません。私たちは、毅然とした態度で、改革の正しい方向性をしっかりと把握し、何事も時の試練に耐えなければならないという原則に基づいて改革を着実に総合的に推進し、深化させなければなりません。制度構築を継続的に改善し、規制の運用可能性を高め、新たな成果を継続的に達成する仕組み・制度の改革を実施する。