2013年9月26に、贛州開発投資ホールディング グループの中長期的な人材計画の作業が正式に開始され、贛州市の人材開発の戦略計画が始まりました。現在、グループの人材の持続的な育成をさらに計画するための現状分析から作業を開始します。

グループ会社の人事部によると、2012年8月至2013年8今月中、当社の人的資源構造の最適化は目覚ましい成果を上げ、学士以上の学位を持つ従業員が総数の 10% を占めました57%、前年比増加12.69%;金融・金融専門家の誘致が延べ人数を占める｝45.45%、前年比増加10.45%；35年齢未満の従業員が総数の 10%50%、前年比増加3%。

過去 1 年間、グループ会社の上級管理職は人材チームの構築と人的資源の確保を非常に重視してきました。人材紹介チャネルを積極的に開拓し、関連部門からリソースを確保することで、事業拡大を加速し、戦略的パートナーを紹介しました。同時に、企業の発展戦略のペースに合わせて、競争メカニズム、インセンティブメカニズム、牽引メカニズム、抑制メカニズムを確立および改善してきました。

同時に、多くの子会社の人員構成は良好な傾向を示しています。現在の人事状況は本業と非常に一致しています。チームのプロフェッショナルな特徴は非常に際立っており、地元業界では明らかな人材の優位性を持っています。

人材確保は継続的に改善および強化されており、グループ会社に大きなサポートを提供します市場指向の投資および融資プラットフォームの中核機能を活用して、江西ソビエト地域の活性化と発展に貢献し、強力な体力をもたらします。