このグループは幹部の教育と訓練に関する関連規制を勉強するために従業員を組織します

——トレーニング作業はより実践的になります

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2013年4月19日午前中、同社はすべての中間管理職以上および人事関係者を組織し、「幹部教育訓練における学生の管理のさらなる強化に関する中国共産党中央委員会組織部の規則」（以下「規則」という）を検討した。

この調査は研修の形式を採用しており、会社の中堅以上の管理職および人事部門のスタッフ全員が研修に参加し、受け入れることが求められます31人々、実際に配置中31国民は、「告示」の要求に従い、特別学習の完全なカバーが達成されました。

人事部は体系的な対面講義と学習内容の解釈を行いました。午前中の特別学習では、生徒たちは教室の規律を守り、良い記録を取ることができました。 2 人の学生も、仕事と勉強の間の時間の矛盾にどう対処するかについて、自分の意見や提案をいくつか提案しました。

学生たちは一般に、この特別なテーマの学習が非常に必要で的を絞ったものであり、今後の学習スタイルの改善を大いに促進すると信じています。一部の学生は、「規則」の9これらの規制は一般的な要件ではありません。そのほとんどには、研修期間中に「してはいけないこと」「してはいけないこと」が具体的に列挙されています。幹部を狙う｝「規程」は、研修中に時々存在する、または発生する可能性のある問題についての規定を集中して明確化したものであり、当社の従業員の資質向上を促進する上で非常に役立ちます。

調査に参加した中間および上級管理職は、この調査の内容が必要であるだけでなく、時宜にかなったものであると信じていました。次の段階では、当社グループ会社では週末などの休暇を利用して社員向けの特別な学習・研修活動を実施する予定です。この際に「規程」の内容を整理・検討することは、これから行われる研修活動の参考となることは間違いなく、研修効果の向上に積極的な推進・保障効果をもたらします。